繁花落落，静思己过。
都说历史是螺旋上升的，组成历史的人也不外如是。每一次带新人，都是一次对自己早期工作的反思。一直重复说：编程最重要的是抽象，工作也一样，不要畏惧于宏观上的庞大复杂，也不要局限于底层的细枝末节。关注变化的扩散范围，以点破面，抓住问题的核心本质。
工作上有方法：
1）目标是什么
2）准备怎么做
3）做的结果是什么
4）遇到了什么问题
5）问题可能的原因
6）需要什么协助
思维上有深度：
1）为什么会有这个工作，它的宏观架构是什么
2）工作细分，阶段目标是什么，基于时间检查点/溢出点是什么
3）制定详细的技术路线，确定如何实现这个工作
4）考虑实现的细节，是否具有扩展性和复用性
5）熟悉并践行了一种方法或模式，生活中其他事情是否也可参考。
行动有落实
1）工作需要激励，就像小孩学说话、走步，通过外在的激励，达到内在的认同，产生情绪的价值；背水一战太依赖自觉，空头大饼只能浇灭激情；持续、微小的肯定才是成本最低的套路。
2）工作也需要冷静，开局一张图，剩下全靠编，那是投资者的关心。底层的我们，只是在不断的爬山，不断超越过去，不断迎面困难。在困难前应冷静找到生路，在成功后，明白成功只是踏脚石。认识到困难，超越困难，然后重新审视困难。
