作者本人在一家日本top5的计算机公司工作。2013年入职以后，一直在嵌入式部门工作。除了日常工作，还负责与在中国的子公司的外包联系业务。所以对于日本和中国的职场对比有了一些比较直观的认识。
当然这篇也可以为犹豫要不要来日本工作的同学提供一些参考意见。
入职培训
日本：
在日本工作，起初两年是培训期。基本上前一年都是在接受公司的各种培训，基本上公司是把新人当成一张白纸来培训，所以一起入职的人有之前是化学专业的，有之前是哲学专业，还有营销专业的。
入职以后，从最基础的计算机原理开始讲起，在经过一年的培训以后，基本可以掌握基础的编程技术。
入职以后的第二年，就会进入到各个项目组。当然，大部分的项目都是正在进行中的项目，新人进到项目组之后都是做杂活。出去听个会议，然后回来做报告。这一年的时间主要是为了让新人熟悉自己所在的项目组的环境。不同的项目组之间差异非常大。慢慢的，上司会安排一些测试的工作给新人练手。作为培养计划的一部分，还经常会分配一些调查和总结的工作。
入职以后的第三年，就算是正式开始担当项目组中的工作了。到了这个时候，就是实战了。项目都有最终目标，然后设有里程碑，对于每一个小阶段都有明确的目标，每周都要确认进度，自己会被死死的钉在进度表上。有的项目组每天都会开晨会，汇报昨天做了什么，今天要做什么的。工作压力还是挺大的。
中国
国内子公司的培训非常简单，通常来说只有两个星期。当然这和中国本身的就业市场是一样的。招聘的人事在招人的时候，都是找立即可以工作的人。这点算是中日之间最大的不同。
工作环境
工作环境的话，其实都差不多，都是有自己的工位，配置也都差不多。
主要的不同是加班上面，国内子公司由于没有加班费，所以加班很少。但是日本公司，由于本身工作内容很多，而且有加班费，所以加班现象很普遍。关于加班费，我会在福利待遇中详细解释。
跳槽
不得不说，中国的跳槽速度让日本人惊呆了下巴。国内子公司的一个组在半年之内，竟然全体组员都换了一遍。由于业务的不同，所以日本人对中国的这种跳槽现象是非常不理解的。
福利待遇
日本的大公司都会有工会，工会是由员工来派代表来形成的一个组织。每个员工都会交会费，每个月的会费大概要200元人民币左右。这个工会的作用就是维护员工的利益，在每年和董事会交涉的时候，都会要求涨工资。
中国的子公司虽然也有工会，但形同摆设，基本不会为员工做主。
日本的公司的工资基本上都是一样的，各行各业的起薪基本相同，但是觉着个人经验的不同以及行业的差别，在工作几年以后会大大的拉开距离。和中国类似的是，在日本薪水最高的是律师和医生行业。
涨工资每年都会有，但是幅度不大，基本上一年涨500元的程度。
如果想提高个人薪水，主要是靠提供个人的级别。这个级别采用了评价的方式来判断。公司内部每半年会由上司对下属进行评价，评价内容分为很多小条目，上司会逐条的按照评价标准对员工进行评价，最后会打出一个总成绩。SA， A+ ， A， A-，B, C, E几个级别，这个级别一个是直接和自己的半年奖金挂钩，一个就是用来评级。通常得到3个左右好的评价以后，就可以提升个人级别。
注意，提升个人级别最明显的感受就是提高了工资，一般提高一个级别，涨薪幅度会达到5000人民币左右。当然并不是全部都是反映在工资上，随着级别的提供，基本工资，待遇工资，加班工资等等都会有一个涨幅，这里的5000元是综合所有的结果。
另一个比较重要的待遇是加班费
还有一个福利是带薪休假
一年有52周，每周末休息的话，会有大概100天左右的休息日。日本的法定节假日比较多，全年大搞有20多天的法定休息。日本的法定节假日是根据天皇的生日来定的。某一个天皇去世，下一个天皇上台的时候，就会增加一天的法定节假日，什么海洋的节日，大山的节日，总之会以各种名目来为节日命名。有人开玩笑说，按这个规则，迟早有一个天，日本全年都会是休息日。
公司内部通常有20天的带薪休假，还有2天的特别休假。
休息可以是请半天假，比如我某天早上起床以后，突然不想上班了，可以请假不上班。休息也可以是全天假，就是一整天都休息。
半天假和全天假加起来总共有20天。这20天是可以累积的。累积上限是40天。
也就是说如果有人进公司两年里一天都没请假的话，那么他理论上是可以连续休息40天的。这是什么概念呢，一个月20个工作日。这个员工可以带薪休假2个月。但是通常是不允许请这么长的时间的。
未完待续
