从报告中的自然状态下，I特质最高在人群中是一位幽默风趣，能够很好处我宣传，并给人留下良好印象。能够通过影响和说服别人，获得他们的支持。但是性格偏向于温和，会避免矛盾冲突，希望在友好的气氛中完成工作。
从报告中的工作场景中I 特质降低，或许是近期工作有所调整，I特质稍有所下调，而S特质却在升高。为了在当前工作中获得成功，调整了自己的行为风格。在需要做出重要决策时可能变得犹豫不决。原因可能是在目前的角色中受到了一定的压抑或者有责无权。因此可能采取一种谨慎的方式而不是直接开展行动。
从报告中的压力场景中C大幅升高，稍微改变了行为特质。认为有必要提升自己的逻辑缜密性，在处理事务时，对数据较为数确而又敏感，会持续强化这些特质。在别人看来，可能是个完美主义者。已经适应了现在的工作，没有明显的挫折感及压力，感觉自己有能力完成领导的要求。
从三表综合来看，除了D特质以外其他特质均可适应切换，表现为对事业没有非常大的野心，更加追求幸福指数。
理想老板：民主的，参与型且有交际手腕，能够及时提供帮助并且鼓励参与团队工作，能够提供大量数据来支持职责要求，如果超出专业领域，老板要及时很好沟通并且提供保障和帮助，然后赋予足够的自由让你去独立开展完成工作。
建议：
1.因为工作在前期开发供应商，有时需要拍板在重要决策时，不要考虑太多以免错失更好机会。
2.因为每天都需要与人打交道，可以继续发扬风趣幽默，从而影响更多人。
