别人于你有恩不能忘，你于别人有恩不能想。

职场中的莫小言从小白做起，通过虐己的五年打拼，竟然一路风声水起，当上了公司人人艳羡的主管。人都知道，莫小言乃穷小子一枚，到了如今的位置，完全靠得是自己坚持不懈的奋斗。单位的同事对此心服口服，因为没有任何人付出的比他更多。

但偏偏有个人很不看事儿，他是小言刚入职场的上司，当时小单位主任一个。小言刚来到这个公司报到时，就是在他手下工作。这个主任比小言大十来岁，入职早了些，熬到了主任的位置。主任当时并不看好莫小言，认为他要学历没学历，要技术没技术，要人脉没人脉，一切要从头学习，主任就理所当然地成了师傅。

莫小言深知要想在职场上占有一席之地，必须比别人付出更多的努力。为此，别人不想干的活儿，即使推给了他，他也乐呵呵屁颠颠地接受并努力做好。时间长了，大家倒是习以为常了。谁若是家里有事不想加班了，跟莫小言说一声，莫小言准能完成得比他还要好。直到有一天，大家发现，这五六个人的小单位，其实莫小言一人完全能够拎得清。

公司从来不养闲人。老总发现了这个问题，找了个理由，把莫小言提升到了主管位置，工资涨了一倍，其他那些平时把活儿推给他的，除了因为主任是老员工外，其他干脆辞退了事。

那些可怜的哥们姐们含着泪找莫小言辞行，其实小言心里清楚的很，你在公司已无价值，公司岂能留你。你若想有位置，需拿成绩证明给人看。

老主任成了莫小言的下属，莫小言也对这位曾经的师傅尊重有加。

可这位老主任真的老了，公司员工聚会，他便开始叨叨当年自己如何慧眼识珠，把莫小言领进公司来，当时就看好莫小言一定能成大器，之后自己又如何用心培养莫小言，总而言之，大家都听明白了，莫小言能有今天，完全是他老人家的功劳。

其实莫小言心里清楚，若不是主任当时给的“小鞋”，他也长不成这么硬邦的大脚。

老主任见莫小言总是微笑倾听，认为莫小言默认了自己对他的“帮助”，于是后来竟一发不可收拾，有人没人，有事没事地说起自己对小言的恩情来，好像如果莫小言不记得他的好，注定要天打五雷轰一样。

老总知道了此事，出于对莫小言工作环境的关心，把这个叨叨的老主任远远发配调离了莫小言的视线。

我们的生活中总有这样讨厌的“主任”，他或许真的曾经帮助别人，也许时间一久别人不记得了，或许人家记得但没挂在嘴上，而他却想得清清楚楚。他总是生怕别人忘了，因而时不时提醒一下人家：呃，你当时XX事还是我帮你弄得咧。或是在公众场合对所有人说，那个XX，当年还是我帮他怎么样怎么样呢。好像他当时就是个救世主似的。至于他究竟是如何做的，鬼知道。

人的一生，不可避免地碰到很多人，很多事。很多人对你忽冷忽热，很多人与你渐行渐远，真的没必要太在意。如你有能力，尽力帮助别人，但万不可记在心上，不然你会感到失望和痛苦。人家曾经对你的帮助，如果你有能力，尽量回馈于人，或者索性把此前的帮助传导下去帮助另外的人，求个今生的愉悦平和，来世的宁静淡泊。

即使这样，我们能做到吗？