我毕业后进入的第一家公司是中型公司，我在里面成长很快，但是和同事关系没有处理好，一心想把事情做好，团队中有人一直不做自己分内事，或者说做不好，领导逼迫我去做这些我分外的事，刚开始做还好，没出过错，后来一到出错，就说这事是我有问题，变成了多做多错，不做就说我不做事的情况。我觉得团队很low，不愿意和猪队友为伍，我属于神队友。后来跳槽去了另外一家500强公司，我变成了团队中的猪队友。
年轻的时候，能意识到“人往高处走”，自我认知客观清楚，非常难得。
在世界500强的公司，成为猪队友，没什么不好，证明你可以学的东西很多，你可以和更优秀的人在一起。
同行的人，有时候比要去的远方更重要。
如果你走到一个房间，放眼望去，所有人中你是最牛掰的，那么……你一定走错了房间，你不会在这样的地方成长，只会在这样的地方沉沦，自我感觉良好的堕落。
上了清华北大，你才知道，别人告诉你上大学没用，是多么的错误。其实，是上不咋地的大学没用。
一个人应该专注成长，但也要学会处理人际关系。
太多事情，不能依靠单打独斗来解决，学会在团队中生存，有一天你才能当上领导，带兵打仗。融入团队，不可桀骜不驯，不要居功自傲。
多做多错，不做挨训，在任何公司，永远不要害怕做事，无论环境多差，因为只有多干活，无论分内还是分外，你才能成长。错了就错了，以后不错就是了。不管是碰到打小报告，还是背后使坏，或者当面批评，坦然面对，只要自己在进步就好。
0.1永远比0大，任何时候在公司什么也不做，都不是占便宜，尤其年轻的时候。
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