实力是一方面原因，但是运气也是一方面原因，格局小就会造成不敢太放开，有些创业初期的技术主管，确实让人难受，觉得什么都该廉价，走最高性价比路线，如果你不需要，为什么要开始尝试呢？

公司给你的这资源不是让你去培养人的，而是招人来用的，初期求发展，可以选择新人一同成长，但是业务上来以后就需要明白，进来人的环境与你不同，你是进来打天下拿股份，而现阶段进来的不是，因为业务已经成长起来，如果依然以低价学习的要求招人，那是不公平的。

很多主管抱怨招不到人，能问问你舍得出钱了么？放的开手么？人进来是做事的，如果进来学习，你为什么不去办培训班，这样没有诚意的招人，两方都难受，正所谓生而有涯学无涯，以有涯对抗无涯是不合适的，可能解决工作问题就给予合适的价值，如果不行就放开，两不耽误。