你有能力做某件事却没有做好，依旧是你没有能力的体现
发现工作能力和年龄、经验真的没有太大关系，部门新来一个员工，到现在已经两个月了，可是做事真的不敢恭维。
她的工作总是处于慌乱状态，事情总是处于紧急境况，做出来的工作也是漏洞百出，而她却是整个部门当中年龄最大的。工作经验从简历和面试来看也应该是最丰富的。
其实丰富与不丰富一试便知，通过这两个月已经明显感觉出她的真实实力远没有简历上描述的那样好。可能遇到了一个“假”专员。
问题是“假”你就假了，却还不努力，下了班拎着个包溜达溜达的就走了，从不考虑自己私下努力弄明白自己的工作，提前干好自己该干的事情。
而比她晚入职的另外一位同事却大不一样，她懂得与领导沟通，懂得和领导保持同步的思想状态，懂得去请教领导，也懂得偶尔拍拍马屁。我倒不喜欢拍马屁的人，但适时的说些漂亮话，是能体现一个人的情商的。
后来的同事显然已经进入工作状态，而且十分出活，能够明显感觉她的工作再慢慢捋顺。而先来的那位同事却还处于十分糟糕的状态。对比十分鲜明。
我不想轻易否定那位同事，虽然做事有点乱，但因为年龄在那里，也不是一点优势都没有，所以我还会给她机会，至少前三个月试用期是要考核满的。如果来了三个月还是不能很好的完成自己的工作，那我就要重新权衡了。
我很希望她能留下来，因为我也不想总换人。我想任何一位领导都是这样的心态，所以只要我们做好自己的工作，不给领导惹麻烦，工作态度积极，保持和领导的沟通，那我们就不会混的太差。
同样反观自己，也是一样，有时候脾气上来了，内心还想和领导杠一下，虽然表面上没有。但内心却非常激烈，试想一下，谁愿意要一个天天和自己不对付的下属呢？
推己及人，保持良好的工作状态，以完好的精神面貌展示在领导面前，至少能在他面前保持一个好印象。
有时，我们总瞧不起狗腿的人，觉得他们阿谀奉承，以狗腿示人。我们告诉自己：我不是那样的性格，所以也做不了那样的人，总觉得自己清高，不屑于去做那些鸡鸣狗盗的事情。孰知，是你不想做还是没有那个能力去做？
在自己没有做大做强之前，不屑与休闲永远都不属于你。也许，做大做强永远没有尽头，但做好自己最起码得工作可以吧，连这个都做不好，那你赖以生存的资本又是什么？你不屑凭的又是什么？
当我们看到别人身上的缺点时，不妨拿过来做下对标，看看我们是否也有这样那样的问题。别人有优点时，是不是也可以拿过来借鉴一下，看看自己的差距在哪里？
以铜为镜，可以正衣冠，以人为镜，可以知得失。身边那么多或优秀或失败的人的人，哪一个都可以成为我们借鉴的对象，包括评价不好的那位同事。
由此可见，学习，学习，再学习是我们永恒的主题。活到老，学到老绝对不是一句空话。
