在职场上，我们很难对所有人都很好，也很难与所有人都交好。不过，有三类群体值得我们重点关注，分别是领导、下属和周围同事、以及公司。虽然很多人想同时让三者都满意，但实际上几乎做不到，能同时做到让两者都满意的已是凤毛麟角，更不用说是同时让三者都满意了。 因此，在职场上，比较简单而有效的生存之道是根据我们的特长保住一头。要么对领导负责，要么对周围同事和下属负责，要么对公司负责。当然，这并不意味着要跟其他两方为敌，去损害其他两方的利益。

        一、对公司负责的人，只要干得好，领导即使不喜欢这个人也会认了，因为公司缺不了他。如果领导是个聪明人，应该把这种人看成自己的资源。

        二、对领导负责就不用说了，只要领导不倒台，这种人就不会倒台；不过，如果领导倒台了，这种人的地位就不保了。这时候，如果他们识趣的话，最好是主动换一个地方，因为他们过去难免得罪过不少人。

        三、对周围同事和下属负责的人看上去似乎最容易受欺负，但他们常常用同事和下属锁定自己在公司里的安全地位。当这种人和领导有矛盾时，公司甚至会保护他，而赶走领导。因为这个人只要离职，可能会带走一大片人，而那个领导则可能是一个光杆司令了。

        每个人都有自己的特长，发掘自己的特长，发挥自己的特长，才是在职场上立于不败之地的不二法门。如果想脚踩三只船，最后只会掉到水里。