最近蚂蚁金服董事长彭蕾卸任，网上有一段话再一次广为传播，见下图。（刘强东还有一段话也广为传播，就不在这里放了）
这段文字我非常认可，通过信任阶梯，去帮助领导成就，从而自己也会得到成就。
同时也成为老板们不断转发的内容，通过各种明示暗示在告诉员工们一定要好好完成领导的目标，有条件要上，没有条件要上。目标正确要做好，不那么正确更要做好。
不过在广为流传的过程中，我总觉得这段话少了点什么，可能是语境，或者是别的什么。
直到看到另一篇文章，题目如下：
所以以上两个内容应该合起来看。
当然可以有很多种理解：
第一种：你要我帮你把决定变成正确的决定，那你得先是一个有远见，我值得追随的领导啊！
第二种：有幸和这样的领导在一起，既然我做了选择，那么就做好自己的工作吧！
如果遇到第一种情况，发现不是想要的领导，应该早就走了，就更谈不上帮领导把决定变成正确的确定了。
我想说的是第二种，我们和什么样的领导在一起，80%的机率不是自己可以决定的，既然选择了，那么就想办法去成就Ta。
在我“向上管理”的课程里，有一个部分就是信任阶梯，让上级有信任的感觉需要经历四个阶段的阶梯。一步步地沿着台阶向上走，和上级更好的共舞，更好地一同进步和成长，就要学会去信任和成就。
品嫙老师在一次来练课上，提到了戏剧，提到了戏剧所需要的即兴，这种即兴就是感受当下，以及“yes，and”的状态。与客户一起寻找资源，一起共舞。好的即兴，会在瞬间迸发，在这个成就中，双方都会彼此感激对方。
