有一段时间，所谓的官场小说非常流行。可能作者们离官场很远，只能凭借想象，所以有的写的太过精彩，仿佛农民在想象皇帝的生活，以为每天都吃臊子面，而且臊子比面多。在机关待久了的人一看便觉得荒唐，这并不是真的生活。
但是这种类型的小说能够比较火，必然有其现实的土壤，也说明其中一定有佼佼者，比如王跃文的《苍黄》、《国画》，比如《侯卫东官场笔记》、《二号首长》、《沧浪之水》，《青瓷》等。这些小说一是小情节曲折，美女帅哥，读起来津津有味，另外就是遍布中国的巨大的公务员群，国企员工，处于深深的升迁焦虑之中。包括我们的社会，也是人情社会，人人都想窥探这个世界中人情世故的秘诀。我也是，所以几乎看遍了所有的官场小说，无论良莠，看的多了，便总结出一些特点：
最重要的一条，也几乎是所有小说中主人公的升迁之道，那就是通过巧合也罢，运作也罢，认识了比自己领导更高级别的领导，从此摆脱了霉运，走上了升迁之路。
而且，主人公的发展速度和发展高度，取决于主人公认识了多高层的领导。认识比自己领导更高级别的领导，这就是升迁的不二法门，认识更高级别的领导，实现跨越式的发展，正所谓朝中有人好做官。所谓的官场小说的明争暗斗，也不过就是如何合理巧妙的越级汇报和认识。
细细一琢磨，自己在圈子生活了这么久，身边的事情和人大抵都如此。最简单的例子就是秘书出官，司机出官，小蜜出官。生活的道理原来这么简单！
大多数情况下，你的直接上级只能决定你的奖金和绩效。但是，永远没有一个一把手，可以确定自己的二把手。二把手，都是上一级领导指定的。而且，有一个显著的特点，一个单位，一把手升迁了，往往新来的一把手，不会是原来的二把手，而是从外面调入的。越是关键的岗位，越明显。比如最近几个省级干部的调整，大多是跨省或者京官空降。为什么？说明一把手这个位子，是更高一级领导的资源，那轮到你下面排资论辈。也说明，一把手牢牢的掌控了下面人的信息通道。反过来，一个人要做一个部门的一把手，为了提高成功的概率，要多挪挪位置，这大概就是所谓的人挪活，树挪死的意思。
还有一个奇怪的现象，在处级以下，我们基本上不谈班子团结。处长大多数情况下，可以一言九鼎，但是级别到了一定高度，就开始强调班子要团结，为什么？因为每一个到了这个级别的人，每个人背后都有自己的力量。一个人全凭自己想要升上去，其实是几乎没有可能，除非狗屎运。班子不团结的背后，是背后支持人物的博弈罢了。当然也可以给自己一点点安慰，就是处级及以下的岗位，大多数情况下，还是要靠自己的本事和努力，因为处级，还是个干活的岗位，再往上，就要有高人相助了。
一个人，如果因为年轻的懵懂无知而进入了体制内，也不幸的是认识不了高人，加上智商比情商高，怎么办？我有几点心得，供参考。
一个是尽量到一个任务艰巨，局面复杂的组织中去，因为这样的部门，需要干活的，就如同战场，只要能打仗，臭脾气领导有可能也忍了，再说，这样的岗位，关系户也不愿意来啊，是不？
或者，尽量到领导比较年轻的部门去，因为领导年轻，所以比较有政治抱负，所以也是想干事情的人，你的机会就比较多。
或者，到人少的部门去，没准，轮也轮到你了。
当然，如果你的领导是个天花板干部，升迁无望，或者马上退休，怎么办？这时候你最好收起自己的臭脾气和清高来。这个阶段的领导，大多数是土皇帝的心态，需要的是享受和面子，脑子里哪有什么组织发展和公平，人才和庸才，判断是非的唯一标准就是你对我好不好，你听不听我话？所以你得好好伺候，没准土皇帝一高兴，给你个非正常提拔或者发个大奖金。
