作业题目为：
听完此课后，请思考，利用DISC 理论结合自己的专业领域可以碰撞出什么样的火花？利用「凡事必有四种解决方法」的理念，尝试输出 DISC+自己工作/专业 上的思考及应用。
课程内容回顾：
神父的故事，让我对DISC的应用有了更深刻的认识。
当我们能深刻的了解、认识对象的特质类型时，我们可以不动声色的让自己的目标达成。例如对于一个I特质的人，你让他体验成功、喜悦，但又不能分享、表达、展现，这会让 I 憋的慌。而换成对象是D特质对象，这样外在的环境影响对他的效果极其有限，因为他有明确的目标，他为需关注的就是如何更好、更有效的达成目标。
当然，DISC只是一个帮助我们的工具，我们使用工具的前提是爱和善意。我们懂的目的是愿人际关系更融洽，相互尊重中共同达成目标。
个人入职新单位两个月，根据DISC所学个人思考如下：
1.公司文化氛围中C、D特质比较明显。
C特质主要是所属检验检测技术型公司，工作内容程序要求严谨、精准、规范，人与人之间的连接、互动比较有限；
D特质主要是公司所属二次发展攻坚克难阶段，去年业绩表现刚开始有扭转和向好态势，今年需要乘胜追击，让公司真正实现盈利，所以需要团队中的每个人都有担当，有责任感，向着共同目标，使命必达。
作为综合管理部门，又作为新人，我需要发挥自己的C特质，更多、更细腻的考虑公司行政支持类工作，又预见性的提供一些支持方案给到技术部门，市场部门。
同时，需要刻意训练、提升自己的I特质，调动组织氛围，并结合自己突出的S特质，增强人与人、部门之间的链接，让技术型团队更富有活力和生气，让85后、90后的员工也能感受到符合新生代职场人需求的职场氛围。
