1.为什么工资高，工作轻松，却留不住人？
离开前公司的这半年里，曾一起共事的有三分之一的同事，相继离职。
前公司是一家小企业，待遇极好。工资高，提成高，工作清闲，涨工资的频率也高。在那工作了两年，我的工资翻了两倍。而我却离职了。
其他几人，其中一个原职位是前台，工资三千，在这个三线城市已经不算低了，工作清闲，除了招聘，收发，就是端茶倒水这些杂事。
还有一个，整天无事可做，大多数时间里，她都在聊天。这也不能怪她，因为上级分配给她的工作注定整日都是闲置状态。
老板为了提升服务质量，增加了人员配置，提高了底薪，也经常涨工资，同时减轻工作强度，两个员工干一个人的工作，但还是有人离开。
为什么工资高，工作轻松，反而留不住人？
2.工资=时间？
工作就是拿时间换工资。
时间是无差别的。有的人觉得用付出的时间只换来工资就足够了，便留下了。
而有的人大概是觉得付出了宝贵的时间，除了换来工资还不够，还希望开心，或是稳定，或是能体现个人价值，或是能适用其他平台的经验累积，他们有更大的野心，所以离开了。
离职前一年，我就有了辞职的念头，那时候工资已经翻了一倍，舍不得涨起来的工资，就留了下来。
但是后来越做越不开心。
有了离职的念头之后，就会给这个念头找很多理由。这里没有五险一金，不稳定。在这里学到的技能没法迁移到其他公司。有时太闲，感觉愧对老板给的工资。制度松散。职位晋升无望。等等等等……
没有了高收入也会不开心，但想着原公司的那些事，只感觉到解脱。
离职后常和前同事一起吃饭，小K是在我离开后辞职的，她原来的工作是前台，她大部分时间也是闲着的，我办离职交接的那一个月经常坐在前台和她聊天。
“在这里什么都学不到。”
工作的清闲消磨了她的斗志，人整日是松散状态，虽然和其他地方相比，工资可观，但清闲状态让她感觉个人价值减弱。表面上轻松，实在没那么轻松。
所以，她果断离职。
3. 开心不重要，钱更重要
离开的，解脱了，留下的，也不全都开心。
常一起吃饭的还有小Q，她留了下来。听她吐槽原公司的事，替她感觉心烦。听她说曾累到头晕无法工作，替她感到心累。
我常劝她，“开心最重要，要是做得不开心，就辞职吧。”
小Q说，“不行，我现在不能没有钱，在这小城市能找到工资这么高的工作不容易。”
在我印象里，这段对话发生过不止一次。
小Q是公司的财务，但是这个行业决定了即使是财务工作，换家公司，她也得从零开始。
她尽职尽责，常常加班，却也无法积累足够迁移其他平台的经验和优势。
小Q时刻都想着为老板省钱，这本是本分，却让她在公司显得孤立了，因为大家都说，“你干嘛替老板省钱，老板有的是钱。”实在让她心寒和无奈。
公司里拉帮结派，怕她孤立无援，我违心的说，“你也别操太多心了，向他们学习，工作完成了就聊聊天，下班了就按时回家。”
小Q说，“不可能的，我就是操心的命。”小Q的“操心命”让她成为这个公司懂的最多的人了。
小Q工作的不开心，却也无奈，因为钱，更重要。
小Q是单身，家里还有兄弟和妈妈，妈妈没有退休金，她的大部分工资都要养家。我的那句“开心就好”，对她来说实在很无力。
生活，不得不让我们去妥协。
4.选择，无关对错。
不管是离开，还是留下，都是自己的选择。
选择更广阔的平台，选择稳定的待遇，选择个人的成长，选择未来的规划，或是选择当下的舒适。
不管如何选择，都无关对错。未来的一切都是未知的。
离开的未必能找到更好的地方，留下的也未必让自己满足。衡量选择的标准，绝无工资收入这一条。
但是我始终觉得，自己选择的，不能后悔。自己选的路，爬着也要走完。
选择尽责的人，虽然暂时显得孤立，但我相信，这样的人以后不管走到哪，都会有更好的发展。
选择吝啬付出的人，到了一个有优胜劣汰法则的公司，肯定不会再过得这么舒适。
