光鲜亮丽的城市背后，996已经是加班的代名词，甚至在业内有这样一句话:“上班996，生病ICU”，这点毫不夸张。
因为这些都有活生生的案例。
2020年10月16日8时左右，合肥胡某上完夜班回家后感到身体不适，后因脑干出血、心脏停搏，经医治无效死亡，年仅41岁
互联网公司拼多多旗下多多买菜员工张*霏，2021年12月29日凌晨1：30下班回家路上猝死，年仅23岁（1998年出生）。
这样的案例还有很多。
今年两会上，有政协委员针对996工作制问题提出建议:应该对此制度进行监管。此提议一出便产生了社会的很大热议。
当然随之而来的争议也是接连不断。
有的人纷纷表示赞同，当然也有的人却不以为然，甚至调侃到:996算什么，我还007呢？
然而，我觉得这并不是玩笑。
这是拿自己的命去换钱。
01. 996福报？
马云说，996是互联网公司的福报。
下面节选马老师的一段话:
从隐晦的层面上来说，其实这就是一种对996赤裸裸的辩护。
这些互联网大厂来说，给的福利多，企业与员工之间已经达成了一种默契，变成了自愿加班。
对于一些长期007的员工来说，确实996是个好事（很讽刺）。
换个角度来说，如果你是企业家，资本家你会怎么想？
当然是要让员工们好好工作，那怎么才能让一个员工干三个员工的工作量呢？加班。
如果是你的话，你愿意天天加班，甚至至凌晨四点么？
其实我们每个人都在奋斗，不要命的奋斗真的值得么？谁又不想早点下班陪陪家人和孩子呢？
996，透支自己的同时，也透支着整个家庭。
这并不是福报。
02.畸形加班
于是，一些其他公司纷纷效仿一些“大厂文化”
由于工期紧，他们开始变相让员工加班，加班几小时后会有餐券，会报销车费等。
有的公司甚至加班也是没有福利的，特别是一些外包公司。
我记得我以前的同事一周工作七天，疯狂加班至凌晨两三点，有时候甚至通宵 ，第二天接着上班，十分沧桑。
他对我说，没办法，到我这个年纪之后，生活驱使着不得不这样做。
还有的员工知道晚上必须加班，那还不如白天浑水摸鱼，玩手机，打游戏。
这是一种病态，更是一种管理层管理的不到位，因为他们整天只知道开写无关紧要的会议，来耽误员工的时间。
一个企业如果只顾自己的利益，连员工的生活与工作都协调不好的话，就不是一个好企业。
03.制度遏制
如何摒弃996，我觉得需要从三方面来监管:
1.国家法律
就像开头中人大代表提出的议案一样，对996企业进行监管。
国家《劳动法》也明确规定996强制员工加班也是违法行为。
很明显这一规定并不是那么的奏效，有些企业会用尽一万种办法来让你自愿加班。这是个很现实的问题。
相信不久的将来这个问题会得到改变。
2.企业监管
加强自身企业管理人员的管理水平提升，积极落实，让管理成为真正的管理。
3.员工本身
作为员工，尽心做好本职工作，积极有效率的完成工作。
超出自身工作强度可以找管理层沟通，沟通无果，记得用法律保护自己。
