文 | Emily DONG 图 | 源自网络
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写在前面：
在给自己或来访者做职业生涯规划中，我们通常会运用不同的测评工具，比如MBTI、DISC、Self-Directed Search、Big-Five模型、还有盖洛普优势测评识别器等，由于每一个测评工具都是建立在不同的理论基础之上设置的，所以不管测评的结果如何，我们不能完全相信某一个测评工具的结果从而给自己贴标签，也不能否认另一些测评工具的效度（准确性）。
今天我要和大家分享的是基于霍兰德职业兴趣自测表理论之下，结合前几天在分答上听取的职业生涯规划师李春雨老师的小讲内容，就李老师谈及的职业生涯规划中的如何进行职业定位的四步骤法则进行总结。当然有兴趣的小伙伴，可以直接下载分答APP加入春雨老师的小讲进行学习。
一、关于霍兰德六边形模型
首先，我们还是先来看一下有关霍兰德职业兴趣测试的相关信息：
霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。（如下图）
霍兰德职业兴趣模式把六种兴趣类型划分成为了三种不同的类型关系，即相邻关系、相隔关系和相对关系。
相邻关系
如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
相隔关系
如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
相对关系
在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。
二、用一个手势来看你和当前职业的匹配度
了解了霍兰德职业兴趣模型，春雨老师提出我们可以通过双手姿势对比来记忆和理解。
· 我们可以将大拇指看成职业类型中的R（现实型的匠人），因为大拇指最有力，就如我们常说的“咱们工人有力量”；
· 我们可以将食指看成职业类型中的I（研究性的哲人），因为思考的时候我们总是习惯用食指触碰额头；
· 我们可以把中指看作职业类型中的A（艺术型的艺人），因为习惯竖起中指的人总是喜欢打破一切常规追求创新改变；
· 我们可以把无名指看作职业类型中的S（社交型的好人），我们可以想一下无名指的戒指代表对人的忠诚和奉献精神；
· 我们就把剩下的小指看作职业类型中的E（商业性的商人）吧，因为联想到小指，我们总能想到力量和方向性；
· 还有剩下的一个职业类型C（规矩型的工人），这是我们强有力的手掌心才可以代表的一个类型。
现在可以伸出你的左右手，让左手代表你想从事的职业类型，让右手则代表你当下正在从事的职业类型，通过上述的内容表示来看一下左右手的不同姿势来做对比。你就可以发现自己喜欢和倾向的职业类型和当下的从事的职业类型区别在哪里，区别有多大。
三、混淆兴趣和职业兴趣是大忌
很多人在求职或者职业转型期，混淆了兴趣和职业兴趣的概念，结果造成了择业或转型失败。春雨老师提出，大多数人没有周全考虑到如下三方面的问题：
第一，兴趣和职业兴趣有什么区别。
理解这个概念，我们可以通过举例来具体化，兴趣 V.S 职业兴趣，即“喜欢唱歌”V.S“唱歌唱的好”，前者或许只是图一个乐，那么后者更强调具备能力方面了。
同时，职业兴趣方面我们不得不说的还有一个因素就是社会需求，也就是说你会做一件你喜欢的事，但是市场没有人需要这种能力也是不可以称之为一种职业的。
第二，现实压力不可忽视。
在我们进行职业选择和转型的时候，不能一味着陷入如何选择的井底，也要综合考虑到现实方面的压力，选择和转型后的经济收入是否可以支撑你的生活。如果决定要做转型或选择，也要在经济方面至少留足足够自己生活六个月的资金，有理想是好的，但是也要基于现实。
第三，合适的时期。
很多小伙伴在问当我找到了自己的职业兴趣，也掌握了相应的能力之后，那何时才是我职业转型的最佳时期呢？春雨老师讲到，如果你在兴趣职业上的收入能够覆盖当下所从事的职业的收入的时候，你就可以考虑转型了。这样在职业初期也避免了内心的落差。
四、找寻理想职业
（一）何为理想职业
人人都想要找到一个属于自己的理想职业，那么什么样的职业才算理想的呢？理想的标准是什么呢？春雨老师讲到关于理想职业的一个公式，即：
理想职业 = 兴趣 + 能力 + 社会需要
细化来看，首先，你要对从事的这项工作有兴趣；其次，你还需要掌握从事这项工作的相关能力；再者，你所从事的工作有市场需求。三者缺一不可。
举一个简单的例子，一个女孩子喜欢唱歌（兴趣），然后她也会唱歌，朋友间称为麦霸，参与了很多比赛获奖或者自己可以出专辑录制Demo（能力）；恰好此时她的作品被唱片公司看中或者有经纪公司预想包装她成为歌手（社会需求）。那么这样，我们才可以说这个女孩子从事了她的一项理想中的职业。
按照上述的三项参考标准，那么我们可以反省一下自己当下自己有哪些兴趣，在兴趣之上是否具备基于兴趣的能力，然后再思考一下是否会在市场上被需求，有变现的价值。
（二）解决方案和转换之路
把兴趣转换为职业兴趣并不是每个人一下就能转换到的一条路，那么如下的几种方式可以帮助我们逐步走向转换之路。
首先，如果我们还不具备基于兴趣的能力，我们可以选择参加培训或者自学的方式提升职业能力，也可以利用脱产或兼职的方式提升自己。
其次，在能力提升的基础上，我们如何从自己当下的工作中转到自己感兴趣的领域中工作呢？方法有三：第一，兼职方式进入；第二，直接进入；第三，边缘方式进入。
需要说明的是方法一、二也迎合了时下比较流行的关于斜杠青年的说法，那么在运用方法三的时候需要特别注意的是尽量选择从容易进入的平台切进去，降低进入门槛。
写在最后：
进行职业定位时，我们要了解自己，然后了解岗位的本质，做到知己知彼。
同时，我们也要明白兴趣与我们的工作不一定必须要有联系，现实中从事与自己兴趣不吻合的人大有人在，不要抓着“一定要”和“必须要”不放，然后让自己处于焦虑不安的状态，有时候，放弃也是一种选择和释然，我们都要往最好憧憬，往最坏处打算。
祝愿每个人都可以找到属于自己的理想职业。
-End-
关于作者：盖洛普全球认证优势教练，生涯规划师&讲师，心理咨询师，人力资源管理师，清华大学积极心理学指导师（在读），法国里尔商学院MBA，外企HR，国内多家职业发展平台签约导师和顾问，简书、知乎、豆瓣、壹心理平台优质创作者，助力个体及组织生涯规划与心智成长。
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