有时候觉得人生就像是运营一款产品，开始就几个人用，耗费各种精力，学习各种方法但都很难吸引到用户。一直坚持下去，就会发现每天开始增加十几用户，随着经验不断丰富，一天有可能带来几百，几千人客户，这便是运营。
做技术也是如此，开始解决问题很慢，经验不足，一个问题需要一天时间，处理了大量的问题，开始变成几小时，变成几分钟。因为学会看清楚问题的本质。
写文章可能开始一个字都写不出来，为什么了，因为怕写出来让人觉得幼稚，有错别字，写出来东西怕有各种讽刺，别人对号入座，想入非非，又惹得人不高兴。这些便是人们常常想做一件事，但是又想一步登天。停留在要么去做最好，要么就不做了。聪明人见的很多，但是坚持下来的聪明人却很少，要不然满大街的总监、CEO，人生得多么不幸福啊。当随便写写，就会发现那点藏在心里的经验，人家看都不看。不断写作，不断感悟，与人不断共享经验，人便成长起来了。写作开始慢慢学习各种技巧，之后又会返璞归真。
做任何事不要想太多，去做出来就好。看到很多管理者不善于培养人才，四五年过去了，很多问题还是他们自己上手。如果大量的的时间去教导他们下属成长，学到经验让他们更高效率的工作，这不比自己什么都好自己上手更好吗？管理者重要的一个能力就是培养人才，一个优秀的工程师是普通工程师的300倍，要么来自招聘，要么来自培养。单纯靠人堆积，增加了很多沟通成本，天天这事那事，比什么都头疼。所以宁愿团队质量高，也不要鱼龙混杂。而领导者、管理者更多关注新技术、新政策、为团队更好的服务，如何提高产出，如何避免相同的问题重复发生。
如果领导者者和管理者天天都盯着鸡毛蒜皮的事，那团队就无法成长，总是达到天花板。
