记得当初2005年，农村出身，24岁的我，在父母的辛苦付出，加上自己的努力。终于从赣南医学院临床医学专业毕业了。有幸在贵人的帮助下，入职了当时的萍矿职工医院。一年的轮转后，自2006年定岗在妇产科，当时正逢萍矿职工医院和高坑萍矿总医院（围子医院）合并，一起迁入现在的萍矿总医院。当时是同时属于萍乡矿业集团的两家医院的合并，也正是妇、产分家之时。作为女生，又想做外科医生的我，当时我的理想就是要做一名妇产科医生。医院的领导也很给力，把我定到了妇科。记得当时我们萍矿总医院的妇产科，真是兴隆，业务兴隆，医务人员充足，妇产科人气更旺，当时的萍矿职工医院的产科在萍乡都是有名的，一床难求，上班的医生虽然累的半死，缺没人想过离职，跳槽。妇科生意如何说不上火爆，但再萍乡也是数一数二的。我们辉煌的时候，现在的萍乡市人民医院是追着我们走的。那种感觉真好。作为医生，我们很充实，很自豪，很有价值感。

    随着时间的推移，世事变迁。萍乡市人民医院新院的搬迁，萍乡市妇幼保健院的新院搬迁，安源区妇幼保健院的崛起，萍矿职工医保向市医保的开放，国家政策对地方医院的倾斜，我们萍矿总医院的优势慢慢衰减，加之萍矿集团整体的衰退，在新院建立后再无其他人力，设备的投入，也正逢国家对企业医院的改制，医院的转型一拖再拖，所有的医护人员，在漫长的等待过程中，离职的人越来越多，老一辈退休的人走了一批又一批，以为退休够工资低，大多数退休人员都会选择再次就业，但再次选择回到本院的退休人员很少，嫌弃这里返聘工资太低。将近10年，医院引进医生很少，就这样我们医院的医护人员出现了断层，老龄化，业务量随着医护人员的减少，也逐渐减少。曾经强大辉煌的骨科，普外科，妇产科。现在大不如从前，甚至有全萍乡最有名烧伤科，如今濒临“撤科”。

    敢问出现这样的现象，是萍矿总医院的医护人员不努力吗？不是，在哟看来，大家都曾经兴致勃勃，昂扬斗志。都是打算为萍矿总医院奋斗终生的。但因为种种原因，比较多吧人都选择了离开。特别是外科系统的人，离职的更多。为此，我们感到很惋惜。

      说了这么多，还没有说到重点。现在是凌晨三点，我整夜未眠。总觉得有点事让我无法入睡。今天下夜班，和前不久在我们科室离职的医生偶遇了，老同事见面就聊了一下生活工作。她说她现在在安源区妇幼保健院工作的很好，做门诊的工作，不用倒夜班，做好自己的事就好，下班了什么都不用想了，不像以前在妇科倒班，整天提心吊胆，怕没有为病人考虑周到，怕领导批评等等。日子很单纯，还算舒心。还说她们的住院医生一直都有人被派出去进修学习，学习了回来就可以上手做事，主任也很放手让她们去做，这对每个外科医生来说，是很重要的，自己的业务水平提高了，也就有更多的成就感。当然也在说她们医院就是国家政策支持，很多项目都是政治任务，做了事，国家就给买单。加上她们的营销手段，现在病源基本不愁。我作为一个萍矿的坚守者，我不好说什么，只是配合，一笑而过。默默的想想我们自己，已经有10年没有机会出去进修学习，提升自己。16年的外科医生，手术没做过几次主刀，说出去都不好意思。本来作为一个外科医生，能够在手术台上独当一面，顺利拿下各级手术，是最大的荣耀，也是最大的理想。可是是什么原因让我们不能成长呢？是因为我们自己不够有天赋？操作不够熟练？自己不够努力？主任不敢放手？主任不想放手？手术站台费的分配有问题？三甲医院发展不支持？领导要保安全？等等等等。我们不知道哪个方面占主要，我只是觉得有点看不到希望，前途渺茫。想自己成长，也想长期坚守，也一遍一遍的告诉自己，一切都会好起来的，但缺总觉得看不到来者，看不到希望。但自从2019年，我们医院被华润集团接管以来，我们医院整体在慢慢改变，逐步投入，给我们带来了希望。期待不久的将来，我们医院能够再次崛起，重现辉煌。

    今天正好有一位患者，一个月前，经熟人介绍，在我手上住过院，已经查出是宫颈癌前病变，需要进一步手术治疗，我已经回访了很多次，叮嘱她月经干净后过来做宫颈锥形切除术，但人家缺在考虑是不是要选择去市医院，她们认为市医院比我们医院的档次更高，技术比我们好。为了争取她来我们医院，我使出浑身数据，摆出各种优势，我认为我已经做到了我该做的，我可以做的了，选择权仍然在患者手上，希望她能选择我们医院吧。在这个时候，突然觉得自己很无助，无奈。

    很感恩我们的院领导、主任和各位同事的重视和认可。这次提拔为行政副主任，我诚惶诚恐，因为怕让领导失望，让同事失望，虽然我仍然会一如既往的做好自己。