90后又傲娇了，工作不顺心辞职，敢让我加班辞职，福利待遇不好辞职，这批90后真不懂事，一言不合就辞职，这是许多HR对我们的评价。

其实，我们只是有些迷茫，刚开始迷迷瞪瞪的不知道想要什么，能做什么，我们只有多尝试几份工作，才能明白自己适合什么。

作为一名18届的毕业生，我们步入社会少说也有半年了，身边也有不少的朋友辞职换工作，不在乎于，讲求公平，我做多少工作，就要有多少收益，而实际工作中，付出与收入之间的差异；我们或许不在乎底薪，但是我们渴望被尊重，我们刚步入社会，是什么都不懂，但是你也应该尊重我们；说到没有做到，入职之前各种五险一金，各种福利都好，入职以后要啥啥没有，平时请个假都要看脸色。

前段时间，杭州女孩裸辞刷爆朋友圈，说出了许多人的心声，对不起，90后并不傻。

相信很多老板，都有一个通病，老子给你开工资，我养活你，让你做啥你就得做，随时待命，还不能有意见，你敢说辞就辞就是不懂事。老板有这样的想法，我们也不想委屈自己，只能辞职。

“6万个职位，引来1900万应聘生”比例高达1:300，据悉，印度国营铁路公司不仅提供相当完备的福利制度，最主要的是，公司目前还没有执行解雇政策，所以，一旦入职铁路公司，基本不必担心被炒鱿鱼，可以说，是真真正正的铁饭碗。

现在社会，铁饭碗就是真正的稳定，衣食无忧嘛，在我看来，稳定的工作不在于你有一份国企、事业单位、在编的事业，而在于，你有一种说走就走的能力。

90后的频繁辞职，也只是因为，几个月的时间，足以看清适不适合这份工作，我们要寻找一份适合自己的，有前途的，简简单单的工作。

1、

也并不是所有的90后应届生都会说辞就辞，刚毕业的我们，被赋上“社会人”的标签，却还没有社会人的能力，迫切渴望经济独立，在没有寻找到下一份工作之前，不敢盲辞。

“要不是一个月3000块钱的贷款，我早就说辞就辞了，”不知从什么时候开始，助学贷款成了大学生的标配，这也使得一出校门的我们就背负这几万的外债。

言希，来到这个公司将近7个月了从一开始的尽心尽力到现在的得过且过，领导心情一不好就冲她发脾气，很多时候，她都觉得自己快要忍不下去了，辞职的念头一次次的涌到嘴边，可是，想想自己下一份工作还没找到，辞了这个，下个月的贷款怎么还。

我们也并不是毫无顾虑的，辞职之前，也会综合考虑，嘴里说的说辞就辞，心里却已经分清楚了所有的利弊，下一步的棋该如何下，以后想要的是什么。

仔细想想，现在社会，我们成熟的越来越早，00后都已经开始工作，90后的思维也已不能按照80后的逻辑来考虑，清楚自己想要什么，规划好自己的道路，说辞就辞。

2、

作为18届毕业生，步入社会已有半年，舍友在一个小厂子里工作，每次跟我聊天，都在吐槽，天天挨骂，上司啥也没教给自己，但做错了却是自己的，请假半天都要忍受领导的白眼，工资还是全厂最低的。

工作不到一个月，每次的聊天内容，必然会提到做不下去了，想辞职，想想我在学校什么时候受过这样的气，现在却在这忍受了这么久，真的难以想象。

“你说，我没有贷款，没有任何家庭压力，我回家歇着爸爸妈妈也不会说啥，我依然没有辞职，还在这做着。其实，我现在工作的内容是一个成熟老员工做的工作，在这工作一两年，我肯定会学到很多的东西，相反，我要是换一份工作，可能学不到这么多东西，而且，这个小姐姐刚刚把我带出来，我就走这里也不好招人，我走了感觉对不起小姐姐。”

你看，每个人都有每个人的想法，并不是说，我真的想辞就辞，我们也会考虑自己的发展，别人的感受。

其实，我们想要的并不多，别跟我谈理想，我只想要生存，想要有前途，有钱途。

3、

    其实，我们的频繁辞职也并不是心血来潮，刚毕业的我们，也有自己的梦想，不想安于现状，想要学习更多的东西。

    趁着我们还年轻，趁着没有家庭的压力，趁着还有父母的支持，可以去追寻自己的梦想，做自己喜欢的事情，想辞就辞。

等到你成家立业，中年时期，就会被各种问题所束缚，不敢随意离职，家庭的压力，父母的压力，迫使我们不得不坚持下去。

但是，也希望每一个，敢说辞就辞的人是真正有想法，有能力的人，明白自己想要什么，这一次的辞职是为了更好的以后，现在每一份工作都是你未来的跳板。

到最后，练就真正的稳定，成就一种说走就走的实力。