不知道大家在日常招聘工作中有没有这样的感觉：每天的工作都很重复，主要就是找简历，打电话，约面试，谈offer……不管是难招的岗位，还是容易的岗位，应对的主要方式，就是重复上面的工作。那么，招聘HR的价值在哪里呢？因为上面的工作好像普通人也可以做，并不需要专业的HR。然而事实并不是如此，也就是HR的竞争力在哪里？
第一，专业的HR对于人才招聘的各种渠道和方式非常了解，能够熟练运用公司资源和外部的资源，制定出招聘解决方案，满足不同类型的招聘需求。比如对公司招聘的岗位是要去专场招聘会，还是引入外包通过猎头招聘还是员工内部推荐等渠道能够解决公司招聘需求。
第二，专业的HR可以帮助用人部门分析岗位需求和市场的情况，促使用人部门的录用决策是基于市场的实际情况，可以更好的协调好公司内部招聘人员录用。
第三，专业的HR对公司所在行业有全面的认识，知道同行业中有哪些方面的专业人才是分布在哪些竞争对手的公司，了解竞争对手公司的大致人才级别、薪资状况、各个竞争对手公司工作的优缺点，可以为公司留住人才和吸纳外部人才提供最专业的建议。
所以，一个优秀的HR并不是普通人可以替代的，是具有核心竞争力的。
