“舒适区”一词，被很多自媒体文章妖魔化了，很多人一提及它，就会想到，我要跳出“舒适区”。
今天与朋友聊天，边聊边想了一些事，发现跳出“舒适区”的说法，或许不太准确，可能有些咬文嚼字，但也是一些小思考。有一些还仍只是疑问。
1.跳槽与“舒适区”
很多人想跳槽，真的只是因为在公司待的舒服，觉得自己呆在“舒适区”，而对不确定的未来有了恐惧吗？
或许并不是只有这一种情况，还有一部分人跳槽，反而是在公司呆的不舒服，成天呆在让自己不舒服的“不舒适区”，对情绪、思维造成不好的影响，最终呆不下去才做跳槽的打算。
2. 再看 “舒适区”与优势的关系
结合优势、天赋来看，或许“舒适区”也是适合自己发挥优势、展现天赋的领地，这样的话，跳出舒适区放弃自己的优势领地，是否有些不理智呢？
3.其实，我们需要的不是跳出“舒适区”，而是打破“舒适区”
“舒适区”不需要被跳出、逃离，而是用来打破的。区别在于，跳出要做很大的牺牲与舍弃，打破则是仍有延续，但会稳扎稳打的拓展优势的版图与视野。
就像，很多人养花，花长大之后需要挪盆。那么，步骤是什么呢？
把旧盆敲碎，花的根系连着原来的土都不动，新的大一些的盆填些什么新土后，连根带土整体换进大盆。
挪树苗也一样，会连带着根系很大的一坨土去移栽。
而不是把土和根系完全分离，那样的“跳”出，很伤根本，风险大甚至会导致植物的死亡。
4.打破舒适区，又不一定意味着要跳槽、换行。
在自己做的舒服的领域，做些没尝试过的新事物，保持好奇心，保持活力，做出新的成果。
就像一棵大树，找到适合自己的土地后，扎好根，一寸一寸蔓延根系，每年都会开出新的花，结出新的果。也因为根系的蔓延，会结出更多的果，当然，前提还是要土地的养分合适，果才会又香又甜，引人采摘。
所以，结尾，反问一句。
你，现在有找到自己的“舒适区”吗？
如果真的在舒适区了，再考虑如何做新尝试去打破它吧。
如果还没有，或许要想办法找到“舒适区”。
总结，“舒适区”需要被找到并打破，而不是跳出。
