近来由于有公司想招聘乙方背景的项目经理，联系了不少建筑公司的人选，发现了不少特点，感觉其职业发展路径跟在地产公司发展还是很不一样。
其一是毕业后就到乙方工作的人，绝大部分人工作非常稳定，不少是在2005年左右毕业就到某家建筑公司工作，如今仍然在，从未跳过槽的感觉要占到半数以上，尤其是毕业后就到中建系统的人选。但目前的职位绝大多数仍旧是在项目经理职位，年薪50万左右。
其二是绝大多数人对新的机会反馈很一般，而且首先会问你是不是国企，应该如果不是国企就不太会考虑了，而后续对工作机会的反应也是非常不积极，不过可以理解，因为通常如果15年以上没有跳槽过的人，基本上是不太会主动跳槽了。
其三是部分在乙方之间跳槽的人，跳槽的逻辑性看起来并不强，并不是一定从小公司到大公司，职位也不是越跳越高，看不出多少共性，看来部分跳槽的人可能都是一些个性化的跟公司或者个人有什么情况相关，似乎跟职业发展及规划并不相关。
比较甲乙方的职业发展路径，差异还是非常巨大，乙方也有发展很不错的，就是经过十几年能做到一些中建下属公司总经理、副总经理的这样级别的，这样的人职位薪资跟在甲方的有一拼，但从几率来讲这样的职位非常少，绝大多数人在建筑公司的职业天花板就是做到项目经理，年薪50万。
对比毕业后就到地产公司的人选，2005年毕业的人，部分发展非常好的已经做到城市总级别，年薪在200万以上，甚至有些做到区域总年薪几千万甚至上亿也有可能。发展一般的人做到项目总以上的职位也比较多，年薪通常会超过80万。由此可以看出，建筑公司相对稳定，但基本上没有什么奇迹发生，很少有年薪超过百万的，而在地产公司发展的人则其职业发展的空间要大很多。
不过从近期的对比来看，在建筑公司和在地产公司发展的人差据已经没有那么大，主要是地产行业降薪不少，即使没有降薪但拿不到奖金，这样拿到手的薪资就少很多。还有一个很重要的不同就是在建筑公司很少有失业的，尤其是在中建系统，我联系了很多人，基本上都还干着呢，不像地产公司的人，可能有30%以上一直还在寻寻觅觅无法找到合适的工作机会。
在建筑公司和地产公司之间还有一类人，就是从乙方转甲方的人，这部分数量还比较大，如果转的早转的时机好那还好，如果是工作多年之后才在前几年才转的，很多人现在就比较尴尬，由于转的晚，在地产行业薪资职位并不高，但现在的行情下不仅收入更是锐减，而且稳定性不能跟在建筑公司相比，很多这样的已经失业了。也看到不少人又转回建筑公司的，但能转回的往往是在乙方时间还比较长的人，那些乙方时间不太长的人即使想转回去也非常难。
由此也可以看出，不同的时代选择的不同对个人未来发展影响巨大，职业发展需要根据形势不断调整自己的择业方向，并能够预见未来的趋势，这样方能未雨绸缪，取得比较好的职业发展之路！
