恭喜入坑，献上我最诚挚的问候！

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至于为什么是这个表情，以后各位看官自有体会。

                                                  ☀ WHAT 是什么☀

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推荐理由：OD全视角的一本书，回顾历史渊源，娓娓道来它的发生发展。

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推荐理由：两本书异曲同工，讲述了OD的十个理论依据，关于系统、集体和个人。同时简述了变革的过程，三个模型、七个阶段，亦涉及诊断式OD的模型，不仅仅是韦斯伯六盒模型和BL模型哟。

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推荐理由：看透组织，特别是冰山下的部分，必须推荐！

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推荐理由：只知诊断式OD的实践者不全面，所以...

PS：此书国内没有引进

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推荐理由：谈组织变革怎能少得了文化和领导力呢？沙因的书全部涉猎都不为过

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推荐理由：必须看就是了

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推荐理由：企业的生老病死及重生

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推荐理由：于己于学习OD而言，都是必看之书，反复研读，温故而知新

                                                  ☀ HOW 怎么做  ☀

再给你个表情体会下

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书籍下回推荐，先把上述看完再议。

实操的话，光看书瞎折腾不行，路漫漫...

自此，想必各位看官会对OD有个概况了解，欢迎继续勾搭。