又一个同事选择了离职，工作多年，见到了太多的人来人往。
从当初的和像同学般的轻易经不起别离，到今天的淡然接受；从当初的依依不舍到今天的弹冠相庆；从当初的以为从此不再联络到反而变得更加有情感，这一切的改变，都是我们成长的痕迹。
同事离职，不外乎马爸爸说的两个原因：
钱，没给到位。
心，受委屈了。
不管是出于哪种考虑，反正结果总逃脱不了不开心，即使强留也不会有什么好的结果，不如选择离开。
最近有一985本科毕业生在离开京东后，吐槽了自己的内心：
正式离职了，服务整整四年，工资从5k涨到了12k，我很爱京东，但这点钱真的活不下去了。拿到离职证明的那一刻，很轻松也很伤感，祝京东慢慢变好，也希望自己前途明媚。
是的，在公司服务过4年，谁不是想着要好好工作，然后博得一个好的前程呢。
还不是因为钱没给到位。
985本科，运营，各种技能都有，目前下家给的28k了，谢谢下家的肯定，下家是谁不想透露，都是泪水。
这样的待遇提升，任谁都不会拒绝的。
如果说这位京东的朋友是因为钱没给到位而离开，那么我这位同事就是因为心受委屈了而离开的。
兢兢业业的工作，无时不刻为公司着想，成绩也是显而易见的，然而不仅没有受到重视，反而却因为一些难以名状的原因被离开了。
然而离别，不总是不好的。
1、分开，让没有利益冲突的我们卸下防备之心，变得更加可爱。
见过了太多的离别，却很奇怪，离别没有让我们变得更加疏离。
同事A，离开后，我们在不同城市，保持着每年礼物往来的状态。
我们比以前更加爱和对方说话，再也没有禁忌了，因为我们知道，对方是一个什么样的人。
她在离职后的几个月内，经历了老公出轨的狗血故事。
我帮她找了律师，顺利要到了孩子的抚养权。
从此，我们貌似更加亲密了。
而我在需要她帮忙的时候，她也是毫无保留地来帮我。
离别，没有让我们更加疏远，反而让我们更加靠近了。
我也思考，为什么会这样？大概是因为分开后，我们都没有了利益冲突，反而能变得平心静气，和睦相处。
而那些离开后再也没有联系的同事，大概就只是我们生命中的过客吧，应该学会接受这样的现实。
2、离开，是同事脱离自己不喜欢的工作的开始，是开启人生新篇章的阀门。
最近这位同事的离职，内心受的委屈自不必说。这样的离开，我从内心来讲，是替他开心的。尽管我知道，这样优秀的合作伙伴的离开，是一种损失。
人往高处走。不管因为什么原因离开，总是觉得未来会有更好的生活在等着他。
也许是待遇，也许是氛围，也可以是其他任何优秀的地方。
不管怎么样，他总是要奔向人生新篇章了，难道不值得高兴吗？
如果是跳到更好的地方，我倒觉得，更应该一起吃个散伙饭，庆祝他得偿所愿了。
同时，这也教会了我，职场需要的更多的是：
1、理智的冷漠，而不是结交朋友
职场中，我们不是来交朋友的，我们只是一起共事的伙伴。
不管你心中有多少故事，多少心酸，我劝你还是放到肚子里，去和家人、值得信赖的人说，而不是职场同事。
知名华人作家、画家刘墉曾经在他的书中讲过一个故事：
一个同事小英在被“他”拒绝一起过生日，
和公司同事唐小姐一起吃了晚饭。
唐小姐在晚餐中设计让小英向她倾吐了自己多年的秘密。
但是从那天之后，小英总觉得每天都有几十双眼睛看她，几十只耳朵在偷听她说话。
后来小英终于知道，
是唐小姐把小英爱上了有妇之夫的事情告诉了同事。
唐小姐没有任何不好意思，反而说我看你好伤心，
八成是那么回事，我也是编个故事哄哄你说出你的故事。
职场，从来不是我们交朋友的地方，我们需要冷静与克制。
2、同事的能力互补，而不是无话不谈。
职场更多的只是我们一起发挥个人才能的地方，共同努力，铸就公司往前发展。
我看中你的特长，你看中我的特长，于是实现资源的整合，把一件事完成得更好。
同事要离开，让我们一起庆祝。这才是职场人应该干的事情。
