改变你的做事方式，而不仅仅是思考方式。
我们常说，三思而后行。但是，想明白了再行动只适合熟悉的领域。对于陌生的领域，正确的做法是先行动，再思考，边行动边思考。
《逆向管理》一书提出：如果不是由外而内的改变，我们的自我认知会被过去所禁锢，从而导致思想和行为也无法改变。
管理专家理查德·帕斯卡尔也说：“成年人更倾向于先做而后产生新的想法，而不是先想再以一种新的方式去做。”
通过哪些方面的行动，能促进我们改变想法呢？
埃米尼亚·伊贝拉在《逆向管理》中提到了不少方面，其中有三点值得我们进行尝试。
1.走出熟悉的领域
对于擅长的事情，我们得心应手，会特别有成就感和满足感，所以更愿意多花时间去做。
把自己熟悉的领域越练越熟悉，但是万一我们熟悉的领域是一个夕阳行业，是一个正在没落的行业呢？
举一个不太恰当的例子，你扫地扫得好，出现了扫地机器人；你洗碗洗得好，出现了洗碗机；你算盘打得好，出现了计算器啊。
李开复老师说，未来有50%的工作会被机器人所代替。
前两天还听一个朋友说，他们银行正在大裁员。
这是一个快速发展的时代，如果只待在自己熟悉的领域，说不定什么时候就被时代抛弃了。
2.重建关系网络
我们都喜欢跟自己相似的人一起玩，但就是因为相似，你们了解的东西差不多，认识的人差不多，掌握的资源差不多，人际网络就显得十分狭窄。
之前看过一篇文章，提到人脉网中有强关系和弱关系，但是弱关系往往比强关系有用。
万维钢老师在文章里说，真正有用的关系，不是那些你经常见面的人，而是那些你不常见面的人。
如何拓展自己的人脉网呢？
埃米尼亚·伊贝拉在书中提到了两个角度：广泛性和动态性。
广泛性是指与各行各业、各种各样的人进行联系；动态性是指联系那些平时不经常联系的朋友，更新联系保持交流。
3.朝不同的方向发展自己
人容易被过往的经历、习惯、思维惯性困住，从而变成“僵固型心智”，限制了自己的发展。
彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中讲到提高学习能力的重要一步就是不要给自己设限。
勇敢的尝试新事物，朝不同的方向发展自己，也许你会发掘出全新的、不一样的自己。
怎样踏出这一步呢，想一想自己有哪些不愿意做或者害怕做的事情，列一份清单，每周或者每月尝试一项。
事先做好充足准备，行动起来，你会发现你的人生拥有无限可能性。
