《思维破局》是知名职业生涯咨询师、培训师马华兴老师的2018年最新著作。

普通解读

如果按市面常见的推荐语来说，这本书可以帮助职场人学会自我规划，帮助职业咨询师从入门进阶资深。

职场人可以解决诸多具体的问题，比如：如何用1个小时探索一个职业？如何用2个小时了解目标公司？选择大公司还是小公司？大城市还是小城市？传统行业还是新兴行业？如何打造个人能力和资源系统？

职业咨询师可以通过咨询案例的描述，如同现场观摩高手过招，揣摩结构化的咨询流程以及具体的咨询技术。

通过一个个鲜活的案例将有关职场的种种问题回答得直戳人心，有很强实操性和借鉴意义。

职场UpDay独家解读

市面上职场书籍很多、职业规划书籍也很多，这本书的独特之处也就是隐藏技能在于：书中暗含着十个受益终身的思维框架，从此你会以全新的角度看待职业生涯甚至自己的人生。

“帮助我们解锁生活中很多困局的，是思维，思维一变，如同推到第一块多米诺骨牌，产生行为上的变化，最终产生戏剧化的结果”。——《思维破局》

01.属+种差，学会界定问题

属+种差是界定事物的基本方法。属：先描述它属于哪一类，种：描述它与本类其他事物的差异。

这种思维方式如何应用到职业生涯中呢？

举个例子，我遇到不少来访者说：我比较内向，不善于和人打交道。如果用属+种差的思维方式拆解：

属：这句话属于观点，而不是事实；

种：这个观点与其他观点的差异是，否定的是自己的沟通能力。

有了这个区分，那么我们就可以进一步探索：

这个观点是如何形成的？哪些人、哪些事让他这么认为？为什么会认为内向就不善于打交道？有没有内向但仍然善于打交道的人或者经历？他认为什么样的行为就是“善于”打交道呢？

你看，仅仅这一句话，就可以深度拆解出一系列对方背后的观点、思维和认知，甚至能挖掘出以往经历、原生家庭的影响。反过来，如果改变了他的观点、思维和认知，也许他在工作中就不会因为这个观念限制了自己的行为。

02.灰度思维，跳出牛角尖的艺术

书中举了一个例子，爱一行干一行，还是干一行爱一行。当我们脑海中的选项只有A和非A时，我们的思维就会固定在这两个选项上，往往得出的结论：要么A对，要么A错；或者，要么这样做，要么就那样做。

如何跳出非黑即白、非此即彼的牛角尖呢？书中教你一个奇妙的工具，这里就不剧透了。

但是我想举个实践中的咨询案例，就是运用的这种灰度思维。

我曾经遇到一个来访者，他在自己的专业领域已取得很好的成就，但是整个行业前景低迷，长远发展不是很乐观，外地有好机会，他想为事业离开本市，但孩子的学区房、爱人的事业也都规划好，不能轻易转移，为此他陷入了两难。

相当多来访者带有这种两难性质的问题，面临要么为了家庭放弃事业，要么为了事业放弃家庭，那该如何破局呢？

Step1.设想一下两个极端：（1）完全追求个人事业，不顾家庭，假设这种情况是10分。（2）完全追求陪伴家人，自己事业没有发展，假设这种情况是-10分。

Step2.状态与目标量化。如果你给自己的现状打个分数，会是几分？如果给理想中的情况打个分数，又会是几分？这中间的差距，如果只做出一点点改变，那会是什么？假如这点改变做到了，会有什么样的感受？

Step3.假如我们在保持现在职业状态不变，你觉得做出什么事，会让你觉得有成长？假如我们改变了职业状态，比如去了外地，那么，你觉得交通距离多远，回家频率多久，或者作出哪些补偿，可以保持良好的家庭关系？

03.逆向思维，不要只盯着问题

"阴在阳之内，不在阳之对"，逆向思维告诉我们，认识和分析事物不要只盯着问题。

书中用一件家庭的小事展现了四个层次的逆向思维的运用，非常精彩，强烈建议有小孩的家长看一看。

拿我从事人力资源工作来说，经常要做离职分析。一般来说我们会如何做离职分析呢？把离职员工的年限、薪资、离职原因做各种分析，你会发现他们总是对薪资不满意，总是对职业发展不满意（事实上他们永远都不会满意的）。如果我们换种思路，分析下哪些在职员工为什么不离职呢？他们对哪些因素满意？如何进一步扩大满意的因素呢？

假如你在纠结于跳不跳槽，不妨也用这种方式思考一下，当初自己为什么选的这份工作？现在的工作，为什么“忍受”了这么长时间？哪些因素让自己觉得还可以甚至满意的？有没有方法可以继续扩大现在工作的满意因素？

敬请期待：《思维破局》：知名职业咨询师教你受益终生的10个思维框架（中）