好的人际关系并不是你们距离上有多近，而是心理上你有多懂对方。
记得从学生时代开始，我一直是那种特别敏感的人，尤其是和别人发生矛盾我是吃不下睡不好的。平时也总是怕得罪人。做得最多的尝试就是理解，直到工作后又因为一些事情和室友交流不愉快甚至不欢而散，这一点一直是让我很不可思议的。我们都不是那种事多的人，还算好相处，但也会因为一些小事得不到很好的沟通交流而彼此各奔东西。
直到后来这几年我慢慢开始学会了拒绝，学会坚持自己的观点。可是对于交际方面我一直是不够自信的。
昨天梳理微课我意外的发现，科学杂志根据人类基因性格特点进行研究，对人的行为风格做了很明确的分类，感觉对我来说真是一个很棒的体验，不仅仅是对工作，还有生活，以及其他社群各种交流方式。
以前人们经常会说：江山易改本性难移。很多事我们改变不了就试着学会去理解，接受，顺从。可这些方式往往会让自己觉得很憋屈。
这次论述对行为风格的分类也给了我们具体的解决办法，感觉像是满满的生活经验。通过对于性格，行为，基因，分为以下四类：
第一，影响者。影响者比较关注人，做事比较快，语速快，非常容易被识别出来。他们活泼，外向，想法多。
最好的相处方式是既能够欣赏他们的点子、想法，也能理解他们做事三分钟热度。正是他们有想法多这个特点，所以他们特别受不了无聊。所以和他们沟通要有趣有料。
第二，指挥者。指挥者比较关注事情，没有那么多小心思。他们强势，直接，喜欢发号施令，关注结果。和他们沟通最好短、平、快，条理清晰。最忌讳别人挑战他们的权威。所以提建议要用委婉示弱的方式。
第三，支持者。支持者关注人，他们亲和、友善，节奏慢，是最不容易拒绝别人的“老好人”。和他们相处最好人事分开，情理分开，多一些理解，多站在他们的角度去考虑会得到更多信任。如果对他有要求，也要让他有拒绝的余地，让他们觉得是邀请，不是要求。
第四，思考者。做事慢，注重细节，关注数据。他们沉稳、严谨，不希望别人突破他们的界限，不太愿意做自己不太确定的事情。和他们沟通要讲究数据和事实，让他们有专家的位置。思考者一般说话直接但拥有精准的数据。
通过这四种行为风格的分析，相信我们都能够清楚对自己交际圈重要人物去觉察并且分类，愿你们都能够因此收获更和谐的人际关系。
