“三年前他把我招进来，三年后他把我辞退，还他妈的是他跟我谈！”
A君向我诉苦，还是无法接受自己的领导，曾经的好朋友要辞退他。
“我们两个是前同事，三年前因为他的内推我来W公司上班，为什么三年后他决定辞退我！我已经两年没有涨过薪水了，当年我放弃上家公司的股票来到这里，你知道我损失有多大么！不过，他选择辞退我，说明他很厉害，领导也会很喜欢他，这种大义灭亲的人，领导都会喜欢的！我在这家公司一直以来也备受打击，从来没有想过有一天自己会被辞退，我不相信我自己是最差的，为什么选择辞退我！啊，为什么偏偏我？”
“为什么是你，我不知道。不过一般来说，如果你的领导跟你没有仇怨的话，那他辞退你就不是个人恩怨。你们有个人恩怨吗？”
“没有。”
“通常来说，没有领导会选择辞退对自己最有用的那个员工，他既然辞退你，你应该不是给他创造最大化利益的人吧！”
“不是，以结果为导向的部门，的确不适合我。”
“你从上家公司辞职，放弃期权股票来到这里，那个人也没有那么大的魅力吧？这里面是不是也有个人决策失误在里面？”
“也是，我的确没想过上家公司真的上市了。”
“你说最近两年都没有涨过薪水，W公司是国内TOP系列的互联网公司，你是普通员工的话，你的直属上级应该也只是最基层主管，他应该没有涨薪的决定权，顶多有建议的权利吧？”
“是的，薪资奖金都是由技术总监决定，他只负责打绩效。”
“据我说知，大公司的绩效考核一般都会强制要求一定比例的人拿D，W公司也一样吧？”
“这个我不知道，不过我猜测我是被强制的那个。”
“说到底，还是制度决定的，你的那个朋友也没有那么大的权利，不过是制度的执行者而已。大公司的制度就是这样，定立了一个规则，公司就能运转起来，所有的人只能是规则的执行者或者被规则淘汰，不用把负面情绪强加于个人。”
“我最痛心的是，我们之间的友谊不值一提。”
“很可惜，你们注定做不了朋友了，不是因为性格，不是因为圈子，是因为制度，只能说公司制度献祭了你们的友谊，看开点吧。”
