一个人可能走得很快，一群人才能走得更远。可在大千世界之中，俯瞰芸芸众生，静对世间百态，苍茫天地悠悠，看见山河锦绣。

无论身处在哪一个时代背景下，人有 “圈子、等级、层次、贫富” 之分；格局也有 “上等人，中等人，下等人” 之分；思维模式更有“大众思维、精英思维和老板思维” 之分。

由于圈子不同，产生了层次两极分化；由于眼界不同，形成了格局空间大小；由于思维不同 ，构成了认知层级高低。

所以，在不同的思维角度里，即便是同样的事情，也有不同的解读角度和思考方式。

真正拉开人与人之间距离的就是思维；越厉害的人，思维层级越高。由于思维深度的差异化，导致了人群在审视事物时，彼此之间的 “宽度、深度、广度、高度”形成了鲜明的对比。

 什么是思维上的差异？

两个人从牢房中的 “铁窗” 望出去，一个人看到的只是“满地泥泞”，一个人却看到了“满天繁星”，两者之间的结果截然不同。

第一个人看到满地的泥泞，他认为人生处处是坎坷，面对这样的人生，他不知道该怎么办。

第二个人看到满天的繁星，他认为在人生的道路上处处是惊喜，可以收获到更多。

有人问三个砌砖工人："你们在做什么？" 第一个工人说："我正在砌砖。" 第二个工人说："我正在赚钱。" 第三个工人却说："我正在建造世界上最富有特色的房子。"

最后的结果呢？前两个工人还是普普通通的砌砖工人，而第三个工人却成了伟大的建筑师。

同样的人群，有着 “不同的情绪，异样的心态，差距的思维”，由于看待事物的角度不同，所以对待生活的态度也不相同，从而导致 “目标理想、行为规范和行为准则”也有着很大的差距。

1、大众自欺欺人，精英利人利己，老板助人利他

大众思维层次的人群，最鲜明的特征就是自欺欺人。我曾经拜读过鲁迅先生的中篇小说《阿Q正传》，发现他笔下所写的主人公就是一个“不思进取，自甘堕落”的典范。

阿Q生活在“当世”社会底层，他不思改变，麻木健忘，妄自尊大，自轻自贱，愚昧无知，没有目标，得过且过，只能把“精神胜利法”当作“立身之宝，快乐之道”。

精英思维层次的人群，他们是精致的利人利己主义者，他们做事的动机和目的性犹为凸显。这类人喜欢按计划行事，不随性而为；他们行动前会评判事件的“必要性”和“可行性”，也会权衡达成后的利益得失。

老板思维层次的人群，他们棱角分明、高度自律，善于帮助他人来成就自己。随时能为身边的人赋能，从而给予积极向上的力量，最终成为能量的中心，实现相互成就的终极目标。

 2、大众成群结队，精英独立寂寞，老板荣耀孤独

大众思维的人群，成群结队，总是抱团出现。他们的聚集不是因为利益和价值观，而是利用这种方式来实现炫耀及拔高自己，让自己获得存在感，成为“鹤立鸡群”的人。殊不知这样的团体在利益驱动下聚时快散时更快。

精英思维的人群，喜欢独立个体化，他们会删除无效外交，只会深耕圈层精准打造。他们会谨慎处理与每个人的关系，小心翼翼保持相应的距离，进可攻，退可守。

老板思维的人群，往往是荣耀孤独的，因为高处不胜寒，地位越高，能理解的人越少。

他们不需要被理解，不需要被认同，前行的动力来源于目标、结果 、希望和美好，然后控制内耗，禁止拖延，按照自己设定的阶梯目标而付诸行动。

3、大众关注对错、精英关注利弊、老板关注整体

大众思维的人群，缺乏独立思考的能力，典型的盲目从众，容易跳进思维的舒适区，宁可用自己最熟悉的方式开启无脑喷发模式，也不愿意尝试去创造任何与众不同的东西。

他们面对事物时，擅长按自我标准给人贴标签，喜欢聊八卦、爱搬弄是非。

精英思维的人群，善于聚焦专注，精益求精，一丝不苟、追求卓越。他们不愿意在没必要的事情上浪费精力。他们拥有虚心学习的心态，拥有细致观察的能力，拥有用心思考的意志。

懂得遇到问题立即解决的习惯意识，也懂得一切以结果为考量标准，更加懂得如何从权衡利弊中趋利避害，从而作出最为有利的战略抉择。

老板思维的人群，通过资源整合，实现多方合作共赢，携手共进，既照顾他人利益的同时，也能平衡自己的利益。

他们低调不炫耀不标榜，善于自我约束，高度自律；他们懂得珍惜，有责任心，默默坚守，永不言弃，直到成功。

4、大众注重和谐关系、精英注重游戏规则，老板注重团队平衡

大众思维的人群，他们缺乏上进之心，也缺乏感恩之心 ，还缺乏敬畏之心，更缺乏契约之精神。

他们自控能力差，容易被情绪所控，喜欢给自己制造优越感，嫉妒成隐、自命不凡；喜欢以特殊化为荣，不善于改变，不愿打破思维定势。

精英思维的人群，他们信赖规章制度，遵守各项规则，不越红线，坚守底线，均在游戏规则的框架下施展自己的才华。投机也好、利机也罢，他们依然在规则下行事，有极强的契约之精神。

老板思维的人群，不愿被规则束缚，他们重视人脉，看重利益，洞察力强，拥有大格局，满脑都是点子。

他们喜欢团队协作利益最大化，也会让团队维持良好平衡，相互之间有一些制约，彼此之间有一些牵制。

5、大众偏见傲慢，精英逻辑清晰，老板心怀仁爱

大众思维的人群，装傲慢，夹偏见，喜欢凭借着自己的主观意识从问题表象贴标签下结论。看待问题时擅长对人不对事，缺乏真正深度思考的能力，也缺乏应有的判断力、洞察力和感知力。

他们盲目勤奋，内横外怂，斤斤计较，习惯站在道德的至高点指责他人，甚至蛮不讲理，嚣张跋扈。

精英思维的人群，他们喜欢客观而冷静地看待问题，会分析事件的背后动机与目的性，也会跳出问题看问题，更会根据客观情况和现实逻辑进行推导结论。

他们不会单一只相信眼中所看到的东西，会透过事物表象，从本源角度去看清本相；也会摒弃常态思维模式，进入事物的本相之中去深度思考并把握本质。

老板思维的人群，能够兼顾自己立场并洞悉各方立场，也能够包容一切想法，接纳有效观点，并洞察事物背后的一切动机及经过发生；更加能够物尽其用，会把合适的人放在合适的位置，真正做到适才适所。

6、大众被舆论引导，精英擅学习提升，老板善归纳总结

大众思维的人群，容易被网络、新闻传媒的一些消极错误负面乃至荒谬的舆论、碎片化的新闻和未经求证的信息所引导。

他们疯狂在游戏里砸钱，或者重金打赏女主播，宁愿消磨时光也不愿意花时间和精力去提升，

缺乏独立思考能力，容易被煽动、捧杀和利用。

精英思维的人群，他们谦虚爱学，喜欢看书，喜欢参加各种讲座和培训，不愿意为泛滥的信息付钱，而愿意为有效率、有价值的知识买单。

他们喜欢和高层次者打交道，跟低层次的圈子保持距离；喜欢用用“亮点思维”方式看问题

善于从缺点中找到优点,，也能化弊为利，把劣势转换为优势。

老板思维的人群，有很强的洞察力、思考力和归纳总结力，善于触类旁通，善于自我反省，诚实的面对自己的不足。

他们能把一个复杂的问题，还原到最简单的层面，不但能看到系统，也能看清问题的本质，还能更好地解决问题。

 7、大众做事，精英做式，老板坐局

大众思维的人群，注意力容易被分散，会被外在的环境和内心纷乱所制约，缺乏明确的目标，无前进方向的指引。

只能按部就班的做事，不会科学的利用时间来提升专业能力和自我价值，无法抓住自己的长处，只能在不断地忙碌中沉沦。

精英思维的人群，习惯性把精力高度聚焦，专注核心事物，然后高效输出，创造有效结果。

他们擅长把事情模式化，然后在进行创新升级，不断的实现自我增值。

老板思维的人群，他们擅长规划和组织，能够团结不同人群，让人各归其位，然后形成系统；他们能有效率地用砖砌成一栋高楼，也能把一栋栋高楼规划成一个商圈。

 8、大众要安慰，精英要真相，老板要希望

大众思维的人群，喜欢怨天尤人，心灵十分脆弱，一旦一旦遭遇某种困难，就总喜欢逃避现实，推卸责任。

喜欢怨天尤人的人，一般都因为两种原因：第一，心灵十分脆弱，一旦遭遇某种困难，就总喜欢逃避现实，推卸责任，不会从自己和事件的本质上找问题。

精英思维的人群，他们遇事客观冷静，擅长思考分析，能明辨是非，不容易被情绪化的东西左右。

他们有明辨是非的能力，也善于思考和发现，还喜欢分析和推理，在没有得出结论之前不会盲目的采取行动。

老板思维的人群，他们能够遇事压得住火，沉得住气，静得下心，扛得住事，稳得住局；也能够在惊愕之中保持冷静，还能够在盛怒之下保持稳定，更能够在激愤之间保持清醒。

无论在什么局势下，都能够托住下沉土气，给予美好希望。