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01.消极看问题的方式
我不擅长/我做得不好/我做完了/我才不会像他们那样。
02.积极看问题的方式
哪些地方可以改进 / 还有没有其他方法 /
是否可以完成更好 / 从他们身上能学到什么
03.“T”型人才
想要成为“T”型人才，先在某个领域深入专研，把一竖站稳，再去涉猎其他领域，扩展一横。
04.扬长避短
一个人的精力和资源有限，做不到全面发展，集中有限的时间、精力、金钱，专注发挥自己的优势，短板通过与他人合作能力互补。
05.二八开时间分配法
假如有10个小时学习，8个小时用于专注主业，不受其他因素干扰，余下2个小时，接触不同领域知识。
06.同样错误不犯两次
怕的不是犯错误，而是同样的错误犯两次，从错误中吸取教训，避免再犯，已经是进步。
07.培养核心竞争力
一个员工具备突出的优点，比有没有明显的缺点重要的多，注重培养核心竞争力，才不会轻易被取代。
08.不是热爱才努力
不是要先有兴趣再努力做事，而是先努力做事，把事情做好，在努力的过程中获得乐趣。
09.不求凡事完美
重要的，有高价值的事情，全力以赴去做，力求完美。次要的事情做到七八十分即可。无足轻重的事可做可不做。
10.工作要快，生活要慢
处理工作日常事务，尽可能求快，讲究效率。与家人相处，尽可能求慢，享受生活乐趣。平衡好快与慢的节奏也是一门学问。
