是谁马不停蹄的生产着春天，像这个时代一样快速又着急，来不及感受树就绿了、花就开了……更让人来不及欣赏。在这一如往常的春天里，又有一大批学生被赶出了熟悉的校园，来接受社会残酷的挑战。学校的文印店生意到了旺季，一张张白纸变成一个个人的经历，或丰富、或精彩、或平淡，这一张张白纸也将被一家家公司像看裸替一般的审视着。不管你愿不愿意，你也已经加入了每年一次的历史最难就业季。
毕业那刻，你已经落后了
最近部门在招聘商品运营以及实习生，前后一个月的时间面试了10多个大学生，感触良多。有人的毕业是信心满满，胜券在握，有人的毕业是匆忙且无所适从，有的人让你觉得孺子可教，有人让你觉得烂泥扶不上墙。毕业那刻，你已经落后了。
无论你愿不愿意承认人与人之间确实有差距，专业能力上的差距不可怕，最怕的人思考方式及眼界的差距。有一个广告学在读研究生来面试电商策划实习岗，开始我简单的问了她几个问题，回答的一团糟。我想问问她擅长的吧，广告学研究生，专业应该不错吧。于是我问她：“你觉得品牌是什么？”“品牌就是京东和淘宝”她回答说。“还有呢？”我试图引导她多说点课本上专业的答案。“没了”，她说。于是这场面试就尴尬的结束了。
还有很多这样的例子，拿着一篇百度百科似得学校介绍，说是她最好的文案。这背后折射出的并不是文案能力的高低，而是对自己及所学专业没有好坏的感知能力。没有运用大学所学习的处理复杂问题的方法，对自己进行规划，为自己毕业准备。
当然还有很多聊天及简历能窥探出潜质但没有完全表现出来的，这就是准备不充分。前面说了那么多到底应该如何准备面试呢，下面和大家分享几个我对应届生面试的建议。
NO.1 面试在面试什么？
做任何都要思考一件事背后的本质，正所谓万变不离其宗。抓住这个“宗”你才能走向面霸。所谓面试就是面试官通过问答/聊天的方式，考察你的专业素质、职业素养、发展潜力、与企业/团队文化是否相符、稳定性与所招聘岗位的综合匹配性。了解到这些你就需要通过自己的准备一一对其化解。
NO.2 自我介绍，建立第一好感
你的经历，不代表你的能力：自我介绍的时候大家有一个误区，流水账似得描述自己在学校干了什么，参与了哪些实习。这些并不代表什么，重要的是你在里面作用是啥、你在经历里收获了啥。记住说结果别说过程。
了解岗位，表现热爱，证明能力：在自我介绍是一定要表达对这个公司/岗位的憧憬，做好调查工作，用自己以往的经历证明和这份工作的匹配。比如：之前在校广播电台工作，有一定的文字经验和文案这个岗位很匹配，具备基础的素质。我带了些作品请您指导。由于是自我介绍环节可以简单的介绍，因为后面会有对专业能力更深入的提问环节。
NO.3 专业度测试，营造“可教”感
人在职场分为几个阶段：可教、可用、可捧、可敬。初入职场要让领导觉得你孺子可教也，很有潜质。过了青涩的阶段基础的技能及职业素养建立完成就要让领导觉得你可用，能够替领导独当一面。下一阶段就是事业发展期，要让领导觉可以委以重任，捧你上去。最后阶段就是可敬，像好些老的企业家他们的敬业精神值得年轻一辈的学习，给予下属精神的引领。
任何岗位都会随着人的能力的增长而要求也在增长，岗位不是没变化，与其说面试官看你现阶段的能力不如说更看重你下一阶段的潜力。在用以往经历证明能力的同时，一定要表达对这个岗位及行业未来发展的见解，并通过自己再生活中看书、参与讲座、与前辈沟通等方式证明正在为之积累、储备，让面试官看到你的上进心、爱学习、有潜力。
NO.4皮实、敬业让面试官无法拒绝
刚毕业的同学要知道，你的领导不是你爸妈、你老师宠着你爱护你、表现好要夸奖你。职场充满着委屈与无情，需要有抗压能力、需要正能量、需要有打不死的小强精神。针对这个测试，一般面试官会问，你遇到过最大的困难是什么啊？你怎么应对的？此时的你一定要表现出过程是困难的，但是方法是有的，前方是未知的，但梦想还是要有的。
以上献给即将毕业同学们，祝你们都能找到一份心满意足的工作。
