竞争对我们来说并不陌生，从小到大我们就是一步步竞争过来的。可以说是披荆斩棘、过五关斩六将。适度的竞争是很好的，因为这样我们才有向前发展的动力，因为良性的竞争能让我们变得更好。
在竞争中，怎样才能激发出自己的潜能，获得更好的成绩呢？答案是找到一个旗鼓相当的对手，一定要是要你们双方实力相差不大的对手才行。对手实力太强悍了，这样并不会激发出你的潜能，只会让你认为自己一无是处，消耗你的斗志；那你说我找个实力比我差的总可以吧，这也不行，如果对手实力太差，你轻轻松松就能战胜，这时你会倾向于“出工不出力”，因为你不管怎样都会稳赢。现实中如果龟兔赛跑的话，兔子的实力完全碾压乌龟，所以他只需轻松一跑就可以超越乌龟，完全不能激发出兔子的竞争愿望，而乌龟会完全失去斗志。所以，如果我们在设计竞争机制的时候，至少的让每个人有一线成功的希望，这样人们才有为之奋斗的动力。
当然，影响竞争的因素还有很多，比如主场优势、监督影响、奖金和福利，主场优势的存在是因为我们在陌生的环境里会感到不舒适，不能很好地发挥出自己真正的实力。而人们会把自己的主场当成自己的领地，守护自己的领地是我们与生俱来的本能，这会让我们变得更为好胜，竞争欲望更加强烈。有的老板认为员工只有在处于监督的情况下才会认真工作，这种想法不一定正确。因为有时在老板的监督下，员工会加倍努力工作，有时却相反，老板的监督会让员工的工作效率直线下降。这是为什么呢？因为监督对工作效率的影响还得取决于什么样的人和什么事。对于不需要创造力很高的工作时，监督，效率就高。对于需要高创造力的工作时，监督就会导致效率低下。而奖金和福利对于提高竞争力是非常具有普适性的作用的，你必须让那些优秀的人感到自己的价值被认可，让那些次优秀的人看到希望。
所以，竞争产生作用的大小与很多因素都相关，在设置竞争机制时不要一概而论，要根据实际情况设计不同的竞争机制。
