五维与职业发展规划

    张云华

   2018年9月22-25日，在上海参加了为期三天的陈序老师的五维教练领导力的课程，收获很多。我发现五维的心法和技术在职业发展规划中可以得到很好的应用，可以通过教练技术做好个人职业发展计划。

   什么是职业生涯规划。有句职场格言：“你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。”职业生涯规划（或设计）是指个人结合自身情况和环境因素，为自己选择职业道路，确立职业目标，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动措施的计划。简单地说，职业生涯，就是指一个人一生的职业经历。成功的职业人生=积极向上的人生目标×今天的全力以赴×良好的职业生涯规划（现实正确的选择）

  职业生涯规划有四大黄金准则：1、择己所爱：兴趣是最好的老师，爱好是成功之母。从事你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感。职业规划要找到自己的爱好与兴趣点，要考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。2、择己所长： (擅长、专长、特长、优势)。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。在进行职业选择时择己所长，可以最有效的发挥自己的优势。3、择世所需：在设计自己的职业生涯时，最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。4、择己所利：（利益、利好、受益）。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益。择己所利可使个人幸福最大化。

    如何进行生涯设计？生涯设计的起点：人和事的匹配，即我们说的人岗匹配。我们说的人才理念，可以说人人都是人才。生涯设计的本质是：认识自我。我们在很多企业做过职业规划培训，好多工作多年的员工也无法准确回答这个问题，到底我的优势是什么？那么发现自己的天赋有什么方法？发现天赋的方法一：找到自己属于哪一类人。发现天赋的方法二：解释自己为什么成为那类人。

   举个例子，做个人职业发展计划，我们设计的IDP表格里，个人感兴趣领域或方向，职业发展目标（主要是岗位目标），包括工作地点等。个人发展目标实际上是能力提升的行动计划，包括专业知识、技能、岗位能力和其他项（如资格证书等），通过多长时间达到什么状态。包括资源的支持。可以用GPS工具来辅导。

   通过五维技法九宫格，我们来辅导员工进行个人职业发展计划的制订。三个关键词，真实的你自己是什么状态，具备了什么样的知识、技能和能力？你想要成为什么样的人？最好的你是怎么样的？目标越清晰，越能坚持，接受挑战和困难。

  在目标确立过程中，聚焦目标流程可以用以下提问：

     1、确定当事人目标中的关键词。

     在××工作或者具体事件中你想实现的目标是？或我们今天谈什么话题？  你希望支持你的是什么？

     2、把关键词具体到事实。

     你指的（关键词）具体来说是什么？

     3、目标中要体现的理想成果。

     如果能够达到你所期望的理想状态，那会是什么呢，会如何呢？

     4、为目标曾经做过的努力。

       为了实现这个目标，你已经做过什么努力？

     5、让当事人重新描述目标。

        请再描述一下你的目标？

    6、评价性问题。

      如果用一分到十分作为评价标准，这个目标对你有多重要？是多少分呢？

      如果不能如愿达成目标，将会有什么样的后果？

      你需要什么支持，才会改变现状？

聚焦目标流程

     1、让当事人看到现在的状况

        现在的情况如何？还有呢？

     2、找到现在的数据与目标数据对比

       你对现状的满意度如何？1分到10分你打几分？你希望打到几分？这×分的差距在哪里？

     3、激发情绪    

       在目前的状况下你会对自己说什么？你感觉如何？别人是如何看你的现状呢？

     4、区分事实和演绎？

       是什么让你在今天之前没有实现目标？你的什么努力和尝试可以让你改变现状呢？

      5、发现优势、差距、问题点和关键点

    你对改善现状做过哪些努力？哪些有效哪些无效？现在你最大的优势是什么？从刚才的对话中你发现了什么？

      6、新目标

  根据我们刚才的讨论，你对自己的目标有调整吗？（如果有调整，返回上一页）

 价值激励，是帮助个人确认目标实现的可能，帮助个体找到自信和优势。

     1、如果目标完成，会发生什么？

2、目标实现的时候你会对自己说什么？会有什么感受？别人会如何看目标实现后的你？会对你说什么？

3、你的未来会发生什么改变？基于以上描述，你现在有什么想法？

 资源创造

    提问：

    1、你现在能想到的提升方案是什么？还有什么方案？

    2、还有哪些可能的方案？（请不要担心他们说出来的方案是否可行，应该尽量让他们广开思路）

    3、如果这个时候赋予你更强的洞察力和勇气，你会做什么？

    4、在类似的情况下，其他人会怎么做呢？

    5、在类似的情形中，你还用过哪些方法？

    6、如果我们互换角色，你会建议我怎么做？

    7、你能想到的最疯狂的提升方案是什么？

    8、你希望我给你建议吗？你认为我会给你什么样的建议呢？

    9、你会用什么标准来衡量和评估这些方案的效果？

   10、如果用这个标准衡量，你会选择哪三个最好的呢？

责任/意愿

  意愿：1、这个计划使你感到兴奋的是什么？

  支持：1、你需要什么人或者什么资源来助你一臂之力吗？

           2、你如何获得这些资源？

  报告分数：1、下一步你怎么规划？什么时候开始行动？

                 2、你现在要做的第一步是？

                 3、我如何才能了解到你的实质进展？

 整个职业发展计划制订后，这些问题会让个体重新反思和进行修正。

我们每个人都可以成为自己人生幸福的设计师，同时也能帮助他人成为自己人生幸福的设计师。