女神节刚刚过去，就有一位女生小琳找到我，她在求职过程中遇到了这样一个问题：

自己正在找工作，也计划年底结婚，过两年再要小孩。在面试的时候，被问到有没有男朋友和有没有打算结婚，这个要怎么说？如实说了，会不会错过了好的工作机会？不如实说，入职了也瞒不住，影响会不会不好？

放开二孩政策以后，女性的生育权与就业权保障，将在未来很长一段时间里，受到现实挑战。我的一位在一线城市工作的资深HR朋友这样说：一般好的企业HR问这样的问题就太LOW了，我在求职的过程中，遇到问我这样问题的企业，我直接拒答，也不会去这样的企业工作，直到我找到第6家企业的时候，才找到一家尊重我生育权的企业。我非常佩服这位朋友对自己权利的主张和保护，她真的很赞，站在了时代的前沿，她为社会进步和人类进步做争取和坚持是我们每个人都应该坚守的政治立场，如果每个人都不主张自己的基本权利，最终都会加害在我们每个人的身上。

不过庆幸的是，她生活在一线城市，她有足够多的工作机会，也有足够强的工作能力。但对大学生和初入职场不久的很多姑娘，都不得不面对那些会关注你的婚育问题的雇主。在没有明确的立法约束雇主之前，我们作为求职者只有让自己更强大，也只有我们自己都强大起来，才可以更快更好地推动时代进步。

不谈该在“两会”上解决的问题了，我们来谈一谈面对HR这样的问题该怎么更好地回答，如何才能从容的维护好自己的生育权和就业权呢？

在这里给大家介绍一个方法:使用WOOP模型提前做好梳理，为HR量身定制一碗“巫婆汤”，以便你在面试中应对得当，游刃有余。

Wish愿景。工作和生活的平衡是所有女性必然会面对的挑战，既然不可避免，不如早做打算，希望什么时候结婚，什么时候要小孩，希望如何处理好工作与生活的关系，这是我们要做的第一步。所以，我会建议小琳，既然对婚育早有打算，就要如实回答。

Outcome结果。你期待最好的结果是什么？讲你在三年后在职位上的期待成果。我会建议小琳，把自己的婚育时间放在你能掌控一个职业之后，以便避免人到中年再与职场新人拼体力的尴尬。我们的经验是，即使方法得当、不走弯路的情况下，你在一个职位上发展出完整的职业技能，也大约需要三年的时间。

Obstruction障碍。你可能会在追求工作与生活平衡的过程中，可能会遇到哪些问题？对生育和带小孩完全没有经验的姑娘们，不太可能讲出贴近现实的障碍，我会建议小琳，一定要访谈至少一位职场妈妈，让她讲述的障碍能够引起在场所有女性的共鸣，也让她更加从容的面对未来婚育带来的挑战。

Plan计划。

你准备怎么解决你可能遇到的障碍？你的能力提升计划是什么？我会建议小琳，多从自我管理方面着手，如何结合工作需求提高工作效率，如何发挥自己的优势，加强沟通，少走弯路，尽快做到掌控职业，从而掌控自己的生活。

利用WOOP模型的方法，可以把你的回答结构化，量身定做一个你的完美职业故事。然后当你面对这样的面试问题的时候，HR一定会轻易被你征服的。相应的，如果你的计划做的足够用心，足够落地，你面对未来的工作与生活，也就更从容了。

如果你还会遇到其他的问题，可以给我留言，进一步完善这个方法，以帮助大家变得更加强大。

用成长助力成长，我是生涯规划师Peter，我经常听人说起，世界上只有懒女人，没有丑女人。职场中也一样，未来就在你自己的手中。