影响深远的部落文化——《何帆读书俱乐部》笔记七
一、概念：悲观现实主义
心理学中有一个概念叫“悲观现实主义"，指悲观的人看世界往往更加准确。但老实讲也不能一味的悲观。需要在悲观和乐观这两极之间保持必要的张力。只有清醒的悲观之后才能做到坚定的乐观。此可称之为大彻大悟。
(如何理解这一段话？为什么悲观的人看世界往往更加准确？我没有想清楚。“只有清醒的悲观之后才能做到坚定的乐观。”我想结合另一句名言就好理解了：，
上帝，请赐予我平静，
去接受我无法改变的。
给予我勇气，
去改变我能改变的，
赐我智慧，
分辨这两者的区别。
悲观的人应该想清楚了什么是自己无法改变的，这种经过深思的总结，或者数次失败的领悟，才让他悲观看世界。
看到了自己无法改变的，一转身，换一个角度，实际上也明晰了自己能够改变的。所里乐观就变得更加坚定。而这一转身可称之为“大彻大悟”。）
二、部落文化的五重境界
《部落领导力》一书将一个团队的主流文化由低到高分为五个境界。
境界一——愤世嫉俗的帮派成员：团队成员有强烈的反社会情绪，觉得生活不公，没有道德可言。常说的是“我们的生活烂透了！”
境界二——沮丧而消极的懒汉：团队成员对自己的生活沮丧，难有积极性和主动性。常说“我的生活烂透了，但是他的生活不错。”
境界三——黔驴技穷的孤胆英雄：团队成员努力工作、热爱学习，但是以自我为中心，难与人合作。常说：“我很棒，但是你不行。”
境界四——互相补台的竞争团队：团队成员相互友好，坦诚合作。互相分享，而不是互相拆台。常说：“我们很棒，他们不行。”
境界五——专注改变历史的人群：团队成员思想境界更高，他们最关心的只是如何最大限度的发挥自己的潜能。常说的话：“我们在改变历史。”
看看你的工作生活中的小团队属于哪个境界，有时候一个团队中每个人的境界也不一样。仔细观察别人、在认真思考一下，自己的又处在哪个境界。
我工作的团队里处在境界二、三之间。既不觉得自己很棒，也不认为别人很强。愿意努力工作、学习，却动力不足。还需要修炼啊！
我参加的业余足球俱乐部倒是因为有共同的爱好，大家在一起玩的很嗨。
三、小结
建立一个好的部落文化至少需要十年，摧毁它只需要半年。
与志同道合的人结成自己的部落，珍惜自己好的部落文化。
