照妖镜是中国古典文学神怪小说里，比如，《西游记》中所描写的一种宝镜，照妖镜能照出妖魔的原形。
现代照妖镜用于比喻能识别坏人的依据和方法。它照的对象是具有魔法的妖魔，经过伪装后仅凭肉眼无法辨别，但在照妖镜的魔力下，就会原形毕露。
招聘是所有人力资源工作的前提条件，如果一家企业后续的人力资源项目再好，但是前期招聘的数量和质量不行，那最终也是无济于事。
企业招聘员工，是希望员工创造比工资更多的财富，从而让企业做大做强。员工进入企业，是希望企业提供一个发展空间，从而获得生活保障与个人成长。
也就是说：招聘是一个双向的东西，是一场能量的交换。企业不能单方面要求员工，员工也不能单方面要求企业，只有彼此都找到共同的契合点，并且愿意放下自己，去融入对方，这样才能算的上真正地做好招聘。
作为一名专业的hr，相信大家都很了解招聘的整个流程，对招聘的过程更是得心应手，但是，很多情况下，招聘到合适的人才却不是一件容易的事情。
可以这么说，信息不对称是招聘中最大的阻碍，想要快速判断一个人的能力，尤其是一个人的管理能力，需要拥有很多技能。
但是在，现在这个鱼龙混杂的市场里，甚至有了专门的面试培训班，来教你怎么伪造经历、强装专业、混成面霸。
这样的候选人可能在面试中都回答地头头是道，HR非常难分辨，这就需要HR从各种小线索里发掘他的真相。这对HR看人水平的要求极高。稍有不慎就会入职非常不靠谱的人。
所以，这个时候，就需要背景调查出面，通过背景调查，全面了解候选人的真实状态，防止潜在的风险发生。
入职背景调查主要是对候选人的身份、学历、职业资格、劳动争议、法院失信、疑似犯罪、网贷、简历、工作履历、工作表现等进行核实，根据候选人入职职位的不同，HR可以对以上信息进行选择性调查。
拥有入职背景调查这个hr专属的照妖镜，可以快速帮助hr筛选人更适合公司的人才，更有利于以后在同一个团队并肩作战。
