白天我是职场猎头，晚上我是简历顾问。看简历，删选简历，修改补充简历是我的工作技能，也是爱好之一。很多职场经理人，在自己的专业理论做的顶呱呱，但落实到简历书写层面上，总是难以抓住重点，让我看着不痛不痒。
知识分享，技能共享的时代，希望能通过文字的输出，帮助准备进入职场的应届毕业生，或者在职场上工作一段时间需要跳槽的小伙伴们，在做简历的问题上，少点入坑，多点面试邀约。很多时候你做简历的态度，决定了HR看你简历的时间。
用做产品的思维写简历，了解自己的产品才能用户了解你。作为职场人，写简历是几乎是每个人的必经之路，写一份高反馈率的简历更是每个人的目标。
为什么说要用做产品的思维写简历，因为产品思维的核心是符合市场需求，那么什么样的简历是符合市场需求的呢？首先你的简历要让人一目了然，看完后知道你是谁？你会什么？希望做什么？这三点构成了简历的关键。
《怎么写简历》准备做成一个系列文章，拆解分析简历每一个模块的关键要点，今天我们一起来聊聊简历的自我介绍部分怎么写。
一、自我介绍的作用
一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让HR觉得选谁来面试都可以。
这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？ 对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
HR对自我评价的关注，就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。更多地是听你说，看你对自己怎么看，是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。
“你和其他候选人一样，我为什么聘用你，而不聘用其他人？”这个时候，你就要告诉HR你的特别之处，针对这个职位，针对这家公司，你的“用处”， 这也就是他/她要聘用你的理由。这个理由，你来告诉他，从这个“自我评价”中帮助HR来发现，来告诉HR，以及这个用人公司。
所以您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的一次面试机会。
二、怎么写自我介绍
说了自我介绍在简历中不可或缺的重要性，肯定有很多小伙伴内心疑惑，具体该怎么下笔写，才是有加分作用的。
下面我们先一起来做招聘官，看看下面五种类型的自我介绍，
类型一：主观态度型
评语：大神，我知道你性格很好，能告诉我你具体会什么吗？
二、过于啰嗦型
评语：简单点，说话的方式简单点，你又不是个演员，别设计那些情节。
三、惜字如金型
评语：当初你对我爱搭不理，几个字就打发我，现在我就不给你见我的机会。
四、空怀梦想型
评语：这里不是选秀节目，职场要的是技能，不是纯粹的梦想，回家睡醒了再来吧。
五、规范有料型
评语：有经验的人，可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验，以博得面试机会；而若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针对这个职位所需要的， 一二三罗列出来。让HR觉得你虽然没什么经验，但你是个好苗子，可以培养成参天大树。
描写口诀：
列数据、重事实、贴标签、提卖点。
好了今天的简历自我介绍环节的分析就到此结束了。
找工作，是竞争什么?
最开始竞争的是简历。因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。
简历是你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。
愿你对症下药，直击要点，获得合适的面试邀约，雄赳赳气昂昂的走在求职的大道上。
如果你是写简历的经验较少的求职者，或许会为这些问题感到困扰：
网上的简历千千万万，挑花了眼也不知道哪个模板可以让我拿到面试，哪个简历只是好看而已；
我不知道我做过的什么事情是值得放上简历去的；
我该怎么写简历才能吸引HR的眼球，甚至左右面试官的思路。
在我从事猎头工作以来，阅“历”无数，善于快速从简历中抓取关键词和有用信息，从而找到适岗胜任的人才。
我愿意与你分享的内容包括：
提供高效的模板，并详细描述简历模板元素的运用和HR的关注点；
与你共同梳理你的过往经历，选择有亮点的经历呈现在简历上；
与你共同书写1-2段经历，让你迅速掌握简历书写的原则和要点。
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