最近学习《刘润五分钟商学院》经常学到以前从未接触过的名词与理论，今天的学习如果单看标题概念是蒙圈的。
贝尼斯定理：员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资，不要把员工当成消费品，试着让员工当成投资品。
文中提到使用“7-2-1模型”投资员工，就是对员工培训的投资，70%来自“工作中学习”，20%来自“向他人学习”，10%来自“正式的培训”。
那该如何运用呢？第一、工作中学习，从工作中提取可被利用的经验、教训、方法、逻辑、理论去学习，养成“日思”和“周记”的习惯，把经验提炼出来，变成知识；把方法保存下来，变成工具。第二、向他人学习，学习他人的日思，周记，定期做分享，从而提高自己的成长价值。第三、正式的培训，首先要认识到培训很重要，不仅是老板，还有员工，建立培训体系，设有专门的培训部门。投资员工培训，最大的受益方是公司。
用“7-2-1模型”，有效地投资员工，获取更大的企业收益。
