【提示】那些看似简单的面试问题，其实存在着许多隐藏的陷阱。如此问题，面试官旨在是选人，另外在考察求职者的变通能力；缺点是与同类事物作比较之后得出的结论，大致归为做事、性格或人性方面两大类，应该尽量避免谈论人性方面的缺点，重点在于对待自身缺点的态度；求职者在谈论缺点时，要满足面试官的需求。通过认识自己缺点和改进方法达到表明自己优点的过程！让面试官从我们不足的地方看到“优点”，所以要迎合对方需求，真实表达缺点的同时，切忌避重就轻的谈。
在回答该问题时，注意3点：（1）切忌把优点包装成不足，追求完美不是缺点，会让面试官产生求职者认知不正确、态度不端正的误解。（2）不能说对应聘职位而言是硬伤的缺点。如沟通能力、应变能力欠缺等。即使有类似的缺点，也要委婉的表达。（3）对于如何改正缺点，以及正确、积极面对缺点，这是面试官最为感兴趣的地方。
建议1：谈已经改正的缺点，或已计划来改正的缺点。最佳的回答是，求职者能够充分论证该缺点，在近期就可以解决；或用实例说明利用优点已改正的缺点，同时也带出了优点，但该缺点和优点必须要真实。
建议2：技能型的缺点可以说，而且在说缺点时还要突出自己的优点！比如面试职位与英语关系不大，可以说口语不好。但每周业余时间都坚持学英语，而且还报了口语培训班。
建议3：有多少优势就有多少劣势，不同角度优劣势会发生转化。以退为进的表达缺点，实则突出优点！比如说缺点是偏执，偏执到强迫症的地步。对工作检查两遍、三遍仍旧不放心，保险柜锁了还要再拉几次，给客户回复直到客户确认明白无误才放心，等等。
