近日，阿里巴巴宣布取消周报制度，基层员工不再需要强制写周报，而Team Leader仍需要写月报，但是不超过1000字。
消息一出，不仅阿里巴巴自己的员工沸腾了，觉得开心解脱了，很多其他公司的人也跟着嗨起来了，因为觉得阿里带了个好头，说不定自己的公司也会很快跟进。
的确，从某种意义上来说，是一个好消息。阿里巴巴从公司层面出台这样一个规定，说明周报这个事情在阿里巴巴整个公司内部已经带了一些不好的影响，可能真的某些团队某些组织太过形式化，已经比较大的影响到工作效率了。
网上经常有吐槽说一些混日子的P8、P9甚至P7完全就是一个日报周报汇总机器人，下面团队干活的人不仅要辛苦加班干活，还要按照某些tl的变态要求，加班准备详细的周报，不然这些TL没有办法讲清楚自己团队做的事情，没法向上汇报。
不过事情都有两面性，我觉得没有必要高兴太早，真心建议阿里巴巴的基层程序员以及那些不需要写周报的公司的员工多长点心，不要一不小心掉进坑里了。
周报本质上来说是你一个非常好的向上沟通的工具和资源，你可以借此汇报你的重要工作成果、暴露项目风险或者争取资源，而无需单独去预约领导的时间来汇报或者有什么“好表现、抢功劳”的心里负担。只是某些情况下，太过形式主义导致周报成了一种负担，让人产生了排斥心里。
现在取消了强制周报，千万不能以为万事大吉了。大家同一批大学毕业进公司的，大家智商和技术基础不相上下，凭什么晋升的时候是你而不是别人？ 凭的就是你做了对团队对公司有价值的事情，而是你得让领导知道你做了这些事情。所以你需要找到能够替代周报的向上沟通机制。
我的建议是没有强制周报，你可以主动周报，而且必须主动周报。只是这个周报的形式可以更自由一些，然后时机可以更灵活一些，有重大进展的时候就主动汇报一下，没有大的进展的时候不发。
个人感觉写周报其实还好，相反有时候写日报会有点尴尬，有时候会发现我今天什么也没干啊，有时候又会发现擦，就这点破事我居然干了一天！！
你们公司有周报制度吗？你怎么看？
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