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文/茗小芷
两年前，著名企业家王健林曾在一次访谈中说：“先定个小目标，比如先挣个一个亿。”这话一出，便迅速在网络走红，可谓是刺痛了无数普通民众的心，“一个亿哪！那是永远也不敢去想的数额，却只是一个小目标。”当年，先定一个小目标，比如……曾风靡朋友圈。
抛开其他不谈，定大目标然后拆解为小目标，而后一步步实行，的的确确是快速进步的途径。但凡我们仔细观察，都不难发现。凡是在自身领域有所成者都是目标感极强的。
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朱晓雅毕业之初，就在家人的安排下进入了当地著名的一家企业，在朱晓雅成长的过程中，凡是但求差不多，一向得过且过是朱晓雅的处事态度，一路以来，朱晓雅无论是求学还是工作算不上出挑，但是也不是很差。所以，朱晓雅给人留下的多数是一般的感觉。
朱晓雅的第一个领导，是一个一向以严厉闻名之人，对此，在最初的时候，朱晓雅对其是百般回避，生怕被这位领导抓住什么把柄趁机教育一番。
当时的朱晓雅和同入公司的八十多人一样，既充满憧憬又觉迷茫无措，朱晓雅的这位领导为他们定制阶段考核计划，日常考核细则，每过一段时间就在考核专业知识。
很不幸的是，在第二次考核的时候，朱晓雅没有通过，朱晓雅的领导便找到她，让她自己来分析原因，并自己来制定接下来该怎么样学习专业知识。这可是难为了自小性格内向，又得过且过的朱晓雅，要知道一直以来的她可是老师或家长如何安排她便如何做的啊？一时间，朱晓雅便觉者一阵抓瞎，心想：“天哪，怎么还有这样的事啊！”
于是，朱晓雅在那达拉个头，支支吾吾半天，不知说些什么。所幸朱晓雅的领导也没有过于为难她，只是告诉她一些不能落于人后的话。但是事后，朱晓雅摸了摸胸口，心道：“天哪，我再也不想做这种事情了”。
果然，之后的日子里，朱晓雅再也没有出现过考核不过关的情况。
后来，朱晓雅离开了当初的部门，这个领导做事风格与之前的领导迥然不同，随意性更多些，在初相处的时候，朱晓雅觉得很舒适。但是到了工作中，这位领导今天做的决定可能明天又换了，问他问题也总是模棱两可的，造成了下属人员总是在做反复的工作。
这时朱晓雅才明白原来目标清晰是在刚开始的时候会觉得繁琐和累，但是却为后序事情的发展打下了坚实稳固的基础，不至于后续的工作突然没了头绪在重头再来。看似是不合理，没必要的工作，其实是磨刀不误砍柴功，为日后的发展提供了坚实稳固的基础。
2
曾今有这么一个人经过一个建筑工地，问那里的石匠们在干什么？三个石匠有三个不同的回答：
第一个石匠回答：“我在做养家糊口的事，混口饭吃。”
第二个石匠回答：“我在做整个国家最出色的石匠工作。”
第三个石匠回答：“我正在建造一座大教堂。”
三个石匠的回答给出了三种不同的目标。
第一个石匠说自己做石匠是为了养家糊口，这是短期目标导向的人，只考虑自己的生理需求，没有远大的抱负；
第二个石匠说自己做石匠是为了成为全国最出色的匠人，这是职能思维导向的人，做工作时只考虑本职工作，只考虑自己要成为什么样的人，经常从自己的工作本身的专业性考虑问题。他们很少考虑为了完成组织的要求，自己该做哪些改变，能做哪些贡献。
第三个石匠的回答说出了目标的真谛，一个人或者一个组织首先要有大目标，然后围绕大目标做事情，成就一番事业。这是经营思维导向的人，这些人思考目标的时候会把自己的工作和组织的目标关联，从组织价值的角度看待自己的发展，这样的员工才会获得更大的发展。
3
在纽约好莱坞球星餐厅的墙壁上，镶嵌着李小龙写给自己的信。邮戳的日期是1970年1月9日，信封上面写着“机密”两个字。
在40多年后的今天，这封信已经不是什么秘密了。里面写着李小龙对自己说的话，如：“到1980年，我将成为美国最有名气的亚裔电影明星，我将拥有1000万美元的存款，每次站在摄影机的面前，我都会拿出自己的最佳表现，我会一直保持平和、低调的态度……”
这封信便是李小龙为自己设定的目标，正是这个目标，成为了他前行的动力，也是遇到困难时，不断去克服困难的勇气。
