昨天晚上听了觉雅老师的《如何培养优秀的人才》的分享，觉得要做好一件事情要做到极致，才能让自己变得更加优秀，非常有启发，分享出来，让更多的人受益。
如何培养优秀的人才？
第一点，你自己必须优秀。
你自己必须要是一个标杆，你才能培养出优秀的人才，就好像你要培养一个非常优秀的孩子，你自己必须要非常优秀。
比如在家带孩子。只要你学会带孩子，你会发现，你带代理也一样很轻松，首先代代理的话，我们要代理优秀，让孩子优秀，首先我们自己必须要做好标杆。如果你自己整天粗话连篇，你会发现你的孩子也整天粗话连篇；如果你整天都是睡懒觉，那么，你家的宝宝也会睡懒觉，早上起不来，然后晚上又不睡，所以让孩子要早起，妈妈必须要早起。
如何带出优秀的人才，第一点就是你自己必须要优秀。俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝。如果你自己都不优秀，你如何带出优秀的人才呢？假如说，你遇到事，爱找理由，找借口，那么你的兵，或者说你的代理也会遇到事儿是一样一样的。
如果你发现你遇到事，是第一个会冲到前面去解决，那你的代理也是这样的。如果说你对老大不尊重，那么你会发现你代理跟你对你也是不尊重的，所以说这种就是一种精神和文化习性的一种传承。用自己的行动去影响他人。
转播一组代理家孩子住院的感悟：柳柳家孩子生病，她庆幸自己是全职微商，不用担心老板不给请假，也不用担心没钱付药费，给孩子住的也是高家，每个家庭孩子生病都很操心，可他并不沉浸于负能量，感受到的都是做微商满满的幸福，以及为了孩子努力的动力。
积极乐观的人就像太阳，时刻在温暖整个家庭和整个世界，这种思维的妈妈，孩子一定也会很快好转，为优秀的柳柳点赞，祝宝宝早日康复。
你会发现什么公司也就是整个体系，作为微商都很感知这种幸福的，因为微商很自由啊，而且试课的话，有时候实话就是想去哪儿都可以去哪儿，而且说实话，赚钱也真的比很多传统行业轻松很多，你想哪有一个职业可以拿着一部手机就能够轻轻松松的赚钱，无论你在哪儿，在医院陪小孩也好，在干嘛也好，完完全全都可以，去赚到钱对吧？再说我觉得微商真的是很幸福的，因为我感觉整个团队，在遇到这种糟心的事儿的时候都是正能量的，而不是负能量的。
第二点，文化和思维的传承。
文化和思维的传承非常重要，经常我在朋友圈也好，在讲课也好，在很多地方去传承我的一个思想，比如说，我遇到一个事情，我会非常乐观的去往正面的积极的下一步去向，我就发现我的代理很多都正面积极，下一步往正确的方向去。
而不是遇到事情，小孩住院生病这样的话，我不知道大家是怎么带的，好像很多代理商肯定都是已经带偏了吧。很多人会说你的孩子都病了，那你就安心的在家带孩子吧，但是我的代理，她在照顾孩子的时候，依然发了很多的朋友圈。
所以说思维的传承要怎么去传承？第一就是你要去树立标杆，一个标杆是你自己。那你要讲自己的故事，讲你的心境。
有时候还有很多老大不善于讲自己，你觉得你的代理都了解你，其实代理对你一点都不了解，是说要让你要通过不停的沟通，不停的去表达，把你的隐私象限变成公开象限走向要通过不停的沟通，
未完结
