“舒适区理论”说道：人长时间待在舒服的环境下，会因为生活安逸而不想动脑筋；但若把人带到比较险恶的环境，人经历了痛苦反而会变得成熟。年轻干部绝不能囿于“舒适区”中，“舒适区”好比煮青蛙的温水，年轻干部可能刚开始没意识到身边的危机，但不知不觉中就变成了毫无战斗力的废柴，所以新时代年轻干部要有新时代的担当意识，要勇于走出舒适区，要在摸爬滚打、创新作为中砥砺初心、积累经验、增长才干。

“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”年轻干部的成长，从来都不是轻轻松松、坐享其成就能实现的，要以直面挑战的斗志跳出“舒适区”。年轻干部，是单位的骨干力量，凡事都要积极，趁年轻多干事、干成事。当然，在工作中难免会碰到一点棘手的事情，最重要的是不能放弃前行，基层一线是检验识别干部的试金石，也是锤炼磨砺干部磨刀石，在工作中当几回热锅上的蚂蚁，经历过让人挠头的事情往往会有明显的进步。因此，年轻干部需要树立坚持和坚守的信念，做事情一以贯之、一抓到底。

年轻干部应具备吃苦耐劳的精神，要以无私无畏的担当跳出“舒适区”。尤其是基层的年轻干部，经常下乡下村，不怕吃苦，抓住吃苦的机会来历练自己，增长见识，丰富自己的阅历，提升素质修养。在基层工作中，要敢于在关键时刻，不扭扭捏捏，冲在最前面。遇到挫折，不轻言放弃，坚持到底，困难对于年轻干部来说是突破自我、超越自我的机会。对于舒适区之外的未知，不能有畏难情绪，更不能不愿跳出现有的“舒适区”，只有经过艰苦环境、吃劲岗位的历练，才能成为一名优秀的年轻干部。

马克思曾说过“一步实际行动比一打纲领更重要”，没有落实，再多的豪言壮语都是一纸空文，要以真刀真枪的实干跳出“舒适区”。青年干部的经历相对单一，缺乏岗位历练，但是不能以此为理由给自己设置障碍，选择“躺平”，而是要脱离一切枷锁，抛掉不切实际的幻想，说一千，道一万，不如“两横一竖”一个“干”，选择脚踏实地、真抓实干，不断迎接挑战、克服困难、迎难而上，越挫越勇。以时不待我的状态，走在干在实处的前列。