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工作不开心，也不喜欢现在的工作，没成就感，看不到未来；工作努力却没有成绩，而不如自己的人却升职加薪了；羡慕别人的工作，但机会来了，却又不敢贸然换工作；
......
绝大多数人其实都很迷茫，在职场中都会遭遇各种不同的困境和难题，但概括起来无非就是觉得现在的工作不适合自己，可又不知道自己到底适合什么样的工作。
工作如同鸡肋，扔了可惜，食之无味，陷入一种“既不满意现在的工作，又没有勇气改变”的状态。
我认识一个朋友，在大学毕业时很迷茫，不知道该干什么，于是在朋友的介绍下去了一家外企做项目管理，工作性质的原因经常需要对接各种人和事，可是她不善交际的性格给她带来了很大的影响。
她这样描述她的工作：
“每天早上都不想起床上班，上班就像上坟一样；”
“在工作上频频出错，觉得自己特别笨，做什么都做不好；”
“即使工作任务完成，也感觉不到快乐，最多就是解脱。”
她的经历，职场的你是不是也感同身受？
我们先用十型分析工具看看她的人格类型，以及人格类型对她择业的启示：
首先从她的五行上来看她的性格：刚毅不服输、积极果断、富有正义感、不虚伪；率真易得罪人，冲动易与人冲突，自我表现欲较强，对事粗率不细心
她的性格外在表现较坚持己见，欠缺协调性，与人相处时喜欢保持适度的距离，不喜交际，也不善交际。
她的人格类型对她的性格影响表现在较感性、敏感，对艺术的感觉敏锐，具有创造力；有自己的方向，具有单打独斗的本钱。如果是做创意、文案、设计等需要安静独处的工作，就是非常适合她，也是能取得不错的成就。
但是，我并没有建议她及时换掉工作，因为她小时候学过画画，所以鼓励她在工作之余继续深攻美术，加上她较强的写作能力，后面在一个较成熟的时机成功跳槽到一家企业做插画师兼文案的工作。
过了一段时间，再次见到她时，整个人脱胎换骨似的充满了活力与自信，终于活出了自己。
可见一个人在不适合自己的岗位上，再怎么努力也可能徒劳无功。
但是换工作，并不一定就能找到适合的工作。
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知乎上有个提问：你身边一年换N个工作的朋友，现在过得怎么样？
高赞的答主一年内换了6次工作，每份工作都不超过2个月，过得极其不稳定，忙于生计，疲于奔命，每个月挣的钱也不多。
有句话说：对于没有航向的船来说，任何风都不是顺风。
在找对正确的方向前，盲目地换工作，不仅可能重蹈覆辙，甚至连当前生活的稳定都维持不了。
所以，在换掉不适合的工作前，我们先要了解自己，弄清楚自己的定位。
如何找到适合自己的工作？
心理学家麦克利兰，提出过一个著名的模型——冰山模型：将人员个体素质的不同表现形式，划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
其中，“"冰山以上部分"包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过后天的学习和实践来改变和发展；
而而"冰山以下部分"包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，也不容易被看见和发掘，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
这些未被看见的部分由什么决定？
答案是：我们的人格。
所以，在漫长的人生中，人格才是核心的竞争力。
换句话说：“性格决定命运。”
许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。只有对自我认识足够清晰，才能对工作的选择不会感到迷茫。
只有了解了自己是怎样的人，也找到了适合自己走的成就之路。
恰如武志红老师说的一样：“你要全然找到自己，成为自己，才能走向更广阔的世界。
借助十型人格这古老而简单快捷的工具，你就能看清自己，在对的舞台上，活出精彩的人生。
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