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背景：最近朋友找我咨询在公司团队领导变更如何站队的问题。作为刚入职场的他，他觉得很困惑也很迷茫，就跑来咨询我，我想这应该是初入职场的人都会遇到的事情，因此把当时我给的意见记录下来，供大家参考。说来惭愧，我也刚入职场一年多，对很多事情也处于学习阶段，大家包涵，有好的建议也可以评论。
我的解决方法：
1，分析目前的局势，以我朋友的局势为例，他的项目因为上一任负责人带领走了一条老板不喜欢的路，但老板短期内又不能马上换掉他，因此就又请了一个人来领导他们，这个人需要同时向老板和目前负责人进行汇报。就是这么一个复杂的情况。
局势分析：目前很明显了，现在的负责人把团队带领到终极boss不想看到的地步，由于各种原因，暂时不能换领导，后面肯定还是要换的，所以我给的第一个建议，以新领导的为主，同时给旧领导该有的尊重。就是说，新领导安排什么任务就完成什么任务，旧领导安排什么任务你能完成就完成，不能完成你就直接和他说时间不够，需要人手和时间。
2，自我提升，掌控团队动向：
这个时候，员工夹在两个领导之间做事，一个比较累，一个还要担心站错队，是否会比被开除的问题。遇到如此动荡的局势。作为新人的你，我的建议就是，承担超出你工作内容的任务，同时朝着团队核心靠拢，自己哪些方面不足，就快速补充消化。打铁还需要自身硬，目前一个团队真正不能替代的是技术大牛，核心骨干，所以新人可以暂时不用考虑这个问题，做好你自己该做的，多承担一些任务。
3，多和老同事沟通，学习他们处理方式：
老同事相对来说，这种事情应该经历很多，他们也有自己一套处理方式，每个公司环境不一样，最熟悉当前局势的还是你身边的同事。
当时我就给了这三条建议，虽然没什么实质内容，但我觉得能做到上述三条，不管什么样的局势都没有什么问题。
最后大家有什么好解决方案欢迎留言。
