今天看临床信息的公众号。才发现某个协会竟然要给CRC和CRA建立征信？真是“受宠若惊”啊，作为SARS程序员，挺同情她们的，但是说不定过不了多久，有可能蔓延到整个行业的各个职位。
规范整个行业的流程是好事，但是为什么偏偏拿crc，cra开刀。都说打蛇要打七寸，但是我感觉协会制定这个真是对关键问题八竿子打不着。其实我写这篇文章的主要目的还是同情一下我们这些底层的员工。
前段时间也是看了一篇文章，介绍制药行业的QC专员，对于制药的关键人员，我想不到他们的工资竟然那么低。即使是在一线城市，可能也只拿着四五千的工资，在三四线城市可能刚刚达到一线城市的最低工资标准。
而且大多数都是药学专业出身的。辛辛苦苦读了大学4年，想不到找了一个工作，加薪无望，每月拿着胜似低保的工资。药厂真是不拿员工当人看啊。制药行业可能比不上互联网，但是也比其他传统的行业好很多吧。为什么给我们这些底层的员工开这么低的工资？
我也想不明白为什么还有那么多人坚守这个岗位，拿那么点微薄的薪水，真的是养活自己都困难啊。哎，不想说什么，虽然从网上感觉我们整个社会都是繁荣向上的，但是真的还有许许多多的人在生存线上挣扎。
我现在看这些QC专员，想着他们为什么不跑路。可能就跟拿着几万工资的SAS程序员看我们一样,想着为什么我们拿着几千块钱的工资，还是好几年经验的SAS程序员,为什么不去找一个更好的工作，去更大的城市是一样的，也就是五十步笑百步。
同时我也搞不明白，为什么crc，cra流动性这么大。我看公司的大群每个月人来人往。感觉主要招的都是那些crc，cra什么的。网上的药厂招聘，SMO公司招聘招的大多数也是CRC。
是因为工资开的太低了吗？我以前跟一个CRC聊过，还是一个女生（干这行的也大多是女生）她们确实挺辛苦的，得各个中心，医院跑来跑去。还得联系研究者机构，反正就跟行政助理一样。但即使感觉这样好辛苦，工资也不多。
真是应了那句话了，钱少事多我不干了。我想CRC流动性这么大的原因应该就是这些吧。
说到底还是因为公司、药厂钱没给够啊。要是钱给够了，员工感觉工作幸福，流动性会这么大吗？应该是恨不得把公司当做家了吧。所以整个行业的运转规则就很畸形，而且不仅仅是我们这个行业，其他行业也一样。
你每个月辛辛苦苦去招人，这也是一种成本啊。你还不如把这个成本加在员工的工资上。但是公司就是喜欢去招人，而不注重员工的工作满意度，幸福度。
哎，其实我这只是站在员工的角度去看待问题。如果我开了一家公司，要考虑方方面面的时候，可能就不会这么说了。但是还是建议公司注重员工的薪资增长和发展。
