我看见他们的痛苦，却不知道如何帮助他们。

       早上刚知道，我们公司的一位女处长出家当尼姑去了。这是继去年下半年一位核心部门的业务骨干出家当和尚后，俺们公司又一起遁入空门事件。

       其实我并不是很惊讶，因为我能看到，我们公司好多人的生活状态都是痛苦的。

     我们这家世界500强企业，在一栋很有名很漂亮的大厦里。记得很多年前有位朋友听说我在这栋大厦里上班，马上很兴奋的对自己老公说：原来小弯路是在这么高大上的楼里工作啊。！

     可是，有让人羡煞的工作环境，却不能保证一份让人羡煞的工作心境。我时常觉得，我们公司里随时都能看到一张张痛苦的面孔。我们常常私下评点：电视剧是来源于生活的，电视剧里展现的那些媚上欺下、欺软怕硬的办公室政治，我们都是有的。

      其实这不是我们公司独有的，我相信北上广所有的大企业都存在这些情节。可是我们公司的企业文化是奇葩中的奇葩（据群众总结）。去年我去广西出差，当地分公司的副总是从总部调过去的一位姐姐，非常能干非常敢说，她在接待大家的饭局上毫不忌讳的说：她在总公司十五六年，核心工作就两件事：一件是推责任，另一件是抢功劳。她要不是找机会来分公司工作，真的要被逼的辞职了。

    是啊，在推责任和抢功劳这两项核心战斗目标的指挥下，怎么会不涌现出大批媚上欺下、欺软怕硬的狗血故事呢？这次出家的是一名四十多岁的姐姐，她分管的业务与我有交叉，我一直觉得她是一名沉稳少言的标准干部，现在来想，她嘴上不说，心里一定对工作、对生活都有很多自己的想法吧。

      我在公司最好的朋友之一上个月也辞职了，在经历了长达半年的消极怠工后。她去年底在升迁考核中遭遇了一次极端的不公平，后来请了一个月假散心，又去美国培训休息了三周，还是意难平，终于还是走了。

      另外一个好朋友被工作折腾得甲状腺功能失调，有一年不能正常上班了。她和我说，只要不来公司，指标就是好转的。

     昨天我看到一条有趣的微博，博主问：你上一次一早起来就精力旺盛，头不疼脑不热，肩膀不酸腰子强健，看啥啥顺眼，对生活充满细心和热爱，是多久以前的事儿？

     让人心酸又心疼的是评论，因为大部分人的答案是：没有过这样的事情。这当然是夸大的，可是透出的这份疲惫与灰心，真正让人心疼。

      所以去年我曾经对老公说，我为什么一直没辞职，有一个重要原因就是，大部分职场人士，无论多么痛苦，然而人生多艰，客观因素大多不允许其辞职。

     我想在这样的制约中走出一条路来，这条路不仅是自己的救赎，也能成为别人黑夜中的微光。