对于领导力，一直以来，仁者见仁，智者见智。我认为领导力只有一个意思：能够对他人施加影响，赢得大批追随者的能力。

1.提升你的团队

任何一个人，一旦走上自己的工作岗位，做好自己的本职工作就成了我们工作生涯中发挥团队的最大潜力。世界上没有完美的个体，只有完美的团队。

“在成为领导前，你的成功同自己的成长有关；在成为领导以后，你的成功都同别人的成长有关” -------杰克·韦尔奇

韦尔奇的这句话说明企业的经营和发展只有优秀的领导是不够的，还需要培养、建设优秀的、高绩效的团队力量才能成就企业的经营目标。

2.赢取别人的信任和尊敬

一个推销员每天按照经理的吩咐对顾客介绍产品的好处，他自己厌倦了这种工作方式。一天，当有顾客光临的时候，他在介绍产品的优点的同时也开始介绍产品的缺点，顾客听完后没说什么就走了。经理非常生气，决定解雇他。

正当推销员带着行李要走出门口的时候，原来的那位顾客又回来了，他身后还带了一些人，这些人都准备买他的东西，这些人是冲着推销员来的，就因为推销员是个诚实的人。

为此，有人悟出：一个人能在所有时间里欺骗一个人，也能在同一时间欺骗所有的人，但他不能在所有的时间里欺骗所有的人，小胜靠谋，大胜靠德。

品格，是人生的桂冠和荣耀。

3.懂得工作的乐趣

看过这样一本书《这样工作很有趣》，内容大概的简介是：当你需要工作，工作又离不开你，工作就和你的命运结为一体并决定着你拥有的一切。我们常说“命运掌握在自己手中”，更确切地说，是“工作掌握在你的手中”。如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂。做一个懂得工作并会享受工作乐趣的人。

4.让员工拥有梦想

拥有梦想，就会有动力。有人认为，让员工拥有工作的幸福感，企业才具有向前发展的动力。但是幸福感看不见， 摸不到，如何才能让员工拥有最大的幸福感呢？格力电器董事长董明珠日前在接受凤凰网的专访时表示，让员工幸福并不是简单的生活改善，而是要让员工有社会责任感，在岗位上感到自己是非常有价值的人，这种梦想才是最大的幸福。

5.善于倾听

如果管理者不善于倾听员工的心声，会让员工怀疑你对他不重视、不喜欢，从而心生冷淡和不快。而耐心倾听，实际上是对员工的尊重，你付出了时间和精力，认真地听别人诉说，能让员工感到自己的价值、你对他的重视和感兴趣程度，对方甚至会对你心生感激，从而激发他们向你倾诉的欲望。

作为一名管理者，你不是让你变的如何如何的强，而是让你的员工变的更强，变得更会协调。

一个同行在工作中领悟到这些，看到了，感觉不错，就转来大家看。