最近时间自由，正好在某个公众号看到推荐孙圈圈老师的体验课程，之前读过她的书，干货很多，可读完书之后啥也不记得，那是因为没做笔记。现在打算一边学习一边做笔记，加深理解运用到实践中。
冰山模型，可能很多人听过，但真正用起来的人应该不多。此模型由美国著名心里学家麦克利提出，如果没运用起来它只是个知识点，如果运用起来，可以解决一半以上的学习和发展问题。
作用：首先运用得比较多的是找工作，当然不仅仅是这个领域其他比如找伴侣、教育孩子等等一切能用得上的地方。先了解各自的含义。
一、知识和技能
冰山模型从上到下有很多要素，最上面的要素是知识和技能。知识比如财务知识、人力资源、预算知识，或者冰山模型之类的知识。
技能：指你所具备的某项专门技术，比如开车、绘画、使用ps软件等等。一个人的知识和技能是可以后天习得，也是非常显性，容易看的出来，所以被称为冰山上的部分。
那知识技能与工作之间的关系是什么呢？如果说每天工作中接收的信息量很大、感到恐慌和焦虑，那可能是知识技能跟岗位不匹配。比如作为一个小白初入行对行内的一点都看不懂，这个不是问题，可以通过后期看书学习、请老师指导、向别人请教等等补上。
二、能力
冰山模型中间的要素是能力，比如学习能力、思考能力、创新能力、沟通能力等等。相比知识和技能，能力高低不是一下通过比如一个证书、几道题目考察就能看出来，而是要看他在处理问题时候的行为。我觉得可以通过看一个人处理问题时就能看得出来。比如周末孩子在家里调皮，不好好穿衣服洗漱，任我再三催促都无济于事，这时娃他爹出马“威胁”说限你在5分钟内穿好，不然我把你现在的样子拍个视频发到你们班级群里去，让大家看看......最后孩子照做了，不得不说，他在处理这件事情上能力比我好。
知识技能与能力的最大区别是什么呢？知识技能属于特定领域，而能力是通用、可以迁移的，往往看见很多古今中外的一些大咖在各个领域都混得非常好。比如都知道齐白石是很牛逼的大画家，其实他之前做木工也是很厉害，后来他又学习诗文，同年就出版著作。再说现在生活中很多例子，简书一哥彭小六，看他的标签和头衔就知道了。
三、价值观、性格、动机
这些要素在成年之后很难被改变，会受基因、家庭教育、童年经历等等的影响。
价值观是你判断事物的标准，比如我刚毕业的时候做某金融产品的电话销售员，我总觉得那个产品是骗人的，但实际产品还是有一些参考作用，不能尽信，心里时而抵触需要不断说服自己那个产品其实很好，可想而知我的销售成绩很一般，过后没坚持多久就离职了；刚好今天听一个做微商的朋友说：她们的产品自己用得很好，团队的老大也很牛逼、培训超级厉害，只要听话照做，过不了多久也会像那些老大们一样提豪车买名牌，不过她还是放弃了，因为她总觉得是要去拉人头做代理。如果对所做的事情不是发自内心的认同，那就是价值观上的不匹配。
性格特质就是个人的行为偏好，比如内向还是外向，网上有很多的测试，比较有名的是MBIM性格测试，可以很好地分析出你的性格。
动机，如果你感觉自己没有动力，做事提不起劲来，那可能是现在的工作跟你的动机不匹配。比如你很喜欢挑战的销售工作，那让你一天去坐班肯定是不干的。
了解冰山模型后，我们知道，工作跟伴侣一样，“匹配”比“优秀”更重要。如果说我们对一份工作不喜欢，有可能是缺乏知识技能导致的慌乱和焦虑、缺乏能力导致的挫败和低效、价值观不匹配导致的矛盾和纠结，动机不匹配导致的没热情，或者性格特质不匹配导致的心累。
世界上的岗位这么多，那怎么选呢？把目标岗位用冰山模型分析一下，就可以了，具体分4步。
1.确定一个目标岗位
2.在招聘网站上，搜索岗位要求；
3.按照冰山模型，综合分析这些招聘需求。其实，招聘需求也是按照冰山模型来写的。
4.按照岗位需求模型，与自己进行对比
如果是冰山底层的因素不匹配，则不建议选择这个职业，因为这些要素后天很难改变，如果是知识、技能不匹配，未必不能选，因为大部分知识和技能是可以后天学习的，只是看是否愿意投入时间罢了。
我们平时看工作，大多只是看冰山表层，比如薪资、学历、办公环境等等，但最终这份工作能不能做好、是否有成就感，还是由很多隐形要素决定的。搞明白“我应该选择什么样的工作”比“我应该如何在别人认为的好工作里面成功”要重要得多。
我们所学习的每个方法论和模型，都不是只能解决一个问题，而是可以解决几百甚至上千问题，当然这个就需要多动脑筋了。
