员工对于公司来说，就是如同血液对于人体一样的重要。尤其对于互联网企业，团队的好坏，甚至可以决定在互联网圈子能走多远。
对于鼓励员工，很多科技大佬都有自己的一套方法。就比如马云，在阿里巴巴上市的时候，马云没有亲自上台敲钟，而是让与阿里巴巴相关的几位普通员工去。这对于马云个人来说，敲钟这件事或许并没有非常大的意义，只是一种形式。而但对普通员工来说，这可能就是改变他一生的壮举。
再看刘强东在公司内部员工聚餐，鼓励员工的方式。
刘强东创立京东至今，一直都是把员工像兄弟一样对待。之前还有被透露，女员工怀孕后坚持辛苦上班加班加点，被刘强东得知后，立刻要求女员工带薪休假。
马云注重的是做为他人有价值有意义的事，刘强东注重的是人文关怀，虽然都是科技大佬，但鼓励员工的方式却大不一样。但是不论何种方式，都是让人感动和敬佩的。
