一．心态平常化
1、常交流（与同事、朋友）
2、常面试（如果紧张，加大面试量，如果入职了无非就是同事）
3、常总结（常常稳定性打分、人岗匹配打分）
二、面试流程化
1、环节流程化
2、问题流程化（面试评估表）
三、表达个性化
1、认可优势
2、核对局限
四、让候选人畅所欲言
1、三分提问7分听
2、动作：赞美应聘者
五、破解应聘者不愿回答
1、向对方请教
2、回答后能更好的向领导推荐
六、三个增值点
1、极强洞察力（通过简历了解过去，面试进行核对现在，预测未来）
2、宣传雇主品牌
3、凸显hr部门价值
