用人才提高组织工作
组织部门是党管人才的综合职能部门，在人才工作中发挥牵头抓总的重要作用。做好新时代的组织工作，一定要用好人才这个第一资源。加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。人才发展以用为本，用好人才政策为要。政策是人才发挥作用的有效保障，创新政策是改革人才体制机制的重要前提和基础。
组织部门抓人才工作最有力、最直接的手段，就是领导制定重要人才政策，通过政策创新解决人才发展中的重大问题，以政策创新推动人才体制机制创新。深入人才中调查研究，摸清人才的所需所盼，制定政策实打实、要管用，让政策红利真正落实到人才头上。
党管人才不是党组织简单地把人才管起来、统起来，也不是要党委部门取代职能部门的作用，包揽人才工作的方方面面，而是通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为人才提供更多发展机遇和更大的发展空间。组织部门牵头抓总，主要体现在管宏观、管政策、管协调、管服务，重点抓好人才战略研究、人才发展规划制定、人才重要政策统筹、人才重点工程策划和人才重点项目实施。
当前，制约人才成长和发挥作用的现象依然存在，破除落后的思想观念和体制机制障碍，解放思想、解放人才、解放科技生产力，仍是当前人才工作领域重要而紧迫的任务。组织部门和人才工作者要旗帜鲜明地做解放思想的先行者，敢于纠正那些嫉才、贬才、轻才、弃才的观念和做法，积极营造识才、爱才、敬才、用才的社会环境；解决实际困难，营造宽松和谐的工作和生活环境，充分调动各类人才的积极性，把组织部门打造成温馨的“人才之家”。
